[人力资源]劳动合同法主要条文解读—从用人单位的视角(ppt 66页).pptVIP

招聘用工与解聘机制 招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？ 职工名册是否有什么具体格式？总公司、分公司名册怎么处理？ * 如何有效送达解除或终止劳动合同通知书？ 何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？员工请事假可以不批吗?员工离职应办哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？ 企业可否辞退拒签劳动合同或拒不服从工作安排的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？ 劳动合同法施行后，解除和终止劳动合同支付员工经济补偿金时，如何确定员工的工作年限和工资标准？ 员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？ * 绩效评估考核体系 末位淘汰制合法合理吗？ 评估考核标准必须明确吗？ 绩效奖金的发放标准和时间——能否规定劳动者提前离职无权要求发放年中或年终才发放的绩效奖金？ 或：企业与劳动者约定，可约定享受绩效奖金，该项奖金与当年企业利润挂勾，于每年度利润核算完毕从中计提并发放。如员工中途离职，至年末发放时是否仍需计发该员工可享受部分？ * 商业秘密保护 如何证明用人单位采取了保密措施？ * 劳动合同解除的规定 除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；