第十二章 简历的英译.docVIP

第十二章 简历的英译 概述 中文“简历”也叫“履历”，可翻译为英语的resume或curriculum vitae。其中，resume一词源自法语，意思是“总结”，就是要求求职者对自己的生活经历、工作经历、个人技能、教育背景、以及个人资质和学业成绩等等进行认真的总结，以便把精确的相关信息传递给未来的雇主，供其参考，然后据此决定是否雇用你。换句话说，简历或履历就是个人经历的文字记载，是求职者谋职时必不可少的一分文字依据。 简历在当今职场所发挥的重要作用不言而喻，可以说，没有提前提交的简历，你在与他人开始竞争前就已经失败了。一份设计大方得体、内容详实得当、突出重点、简短干练的简历会把求职者的个人良好形象直观地传递给未来的雇主，使其在决定约见求职面试前就对求职者产生了好感，这就大大增加求职者获得理想职位的机会；但是，一份设计混乱、内容空乏、不得要领、过于冗长或过于简单的简历则会直接扼杀掉你就业的机会。 眼下，随着社会经济的飞速发展，商业竞争日益加剧，于此相应的是，进入职场的求职者也越来越多，就业压力也越来越大，几乎所有的求职者都已意识到了简历的重要性，所以都会在简历的写作与设计方面下足功夫，为了制作一份优秀的简历，甚至会不惜血本，花钱请专业人士甚至翻译公司捉刀代笔。因此，很少有雇主单凭一份精美的简历就决定聘用某人，在决定聘用求职者之前肯定还会根据挑选的简历安排面试。他们需要证实简历中的内容，考察求职者是否具备他们提出的条件。所以，只有成功通过面试，求职者才能真正获得意向中的工作。 然而，使求职者获得面试机会的还是简历。现在，很多公司甚至使用简历追踪程序，公司的计算机有特别的程序设计，这些程序会按照输入的关键词挑选简历。所以，求职者的简历必须具有独到特色，不仅要吸引雇主的眼球，还要吸引公司电脑。 具体而言，简历有如下功能： 首先，简历是决定求职者能否参加面试的前提条件。所有雇主在进行面试时都利用求职者的简历作参考，要求求职者详细解释简历中的内容。如果求职者在制作简历时仅仅为了美观大方、或对简历所列举内容未加思考，做好解答的心理准备，面试时肯定会表现得手忙脚乱，答非所问，其结果可想而知。 其次，理顺个人情况。制作简历时，求职者都会正襟危坐、仔细思考、总结、梳理自己的个人信息；一般都会就事论事，对自己的个性、资质、能力等进行归纳。所以，制作简历可以为你提供一个积极反思的机会，进而全面了解自己，分析自己的优缺点，在未来的面试中扬长避短，发挥专长，成为职场上的优胜者。 第三，简历还会给雇主传递一个重要信息：你是认真的！那些仅仅抱着“试一试”或“反正也不可能”等消极心态的求职者所制作的简历，有意无意之间也会在简历里把这些消极心态表现出来。对于这些意志不坚决、态度模棱两可的求职者，雇主当然不会太在意。 总体上来看，中英文两种简历基本结构、基本内容和缮写目的都是相似的，但两者之间还有以下差异： 首先，作用不同 对于很多国内企事业单位来说，对求职者的要求在招聘广告里已经有明确说明，所以求职者送呈的英语简历只是其中文简历文本的补充，用以说明你的能力，尤其是英文能力。而对于外资企业来说，简历是求职过程的第一步，求职者的技能、性格、教育和其它重要信息都会通过求职者提供的简历明白无误地传递给未来的雇主，雇主凭求职者的简历决定是否安排面试。 其次，内容表达方式不同 英文简历要符合英语语言表达习惯，而汉语简历则应具备汉语语言习惯的特点。 第三，侧重点不同 中文简历往往具有强烈的感情色彩，另一方面，由于中国传统文化以谦虚为美德，所以强调个人能力的词汇却不大受欢迎，会被认为狂傲；英语国家文化传统则强调彰显个性，凸显优点，所以英语简历的侧重点在于关键词和行为动词，这些词能准确表现你的素质和能力。此外，中文简历更注意求职者的个人信息，要求罗列的项目较为繁琐，如：性别、出生年月、民族、婚姻状况、健康状况等；而在西方，在雇主看来，这些信息与个人工作能力毫无干系，如果雇主提出这些要求就会有侵犯个人隐私之嫌，甚至会被认为有种族、性别、区域偏见，搞不好还会遭到舆论抨击，惹祸上身。美国联邦法律和各州法律禁止基于性别、婚姻状况、年龄、种族、宗教、原国籍、孩子个数或如身高体重等身体特征上的工作歧视。 随着改革开放进程进一步加大，外资企业、外国公司在我国犹如雨后春笋般大量出现，能够进入那些赫赫有名的国际企业和跨国公司就业已经成了很多年轻人的梦想。所以英语简历就成了一块在求职路上必不可少的“敲门砖”。但是，由于缺少实用英语技能的训练、忽视汉英两种简历的差异等原因，很多年轻人制作的英语简历往往显得不够地道，有些甚至漏洞百出。常见错误有以下几个方面： （1）格式不规范 很多英语简历外观欠佳，格式完全是随心所欲编排，缺少最基本的视觉美学效果。 （2）表达