0001出勤管理办法.doc

出勤管理办法 工作时间 公司实行每天8小时工作制，依据公司生产需要，合理安排值班与加班。 节假日如元旦、春节、清明、劳动节、中秋节、国庆节11天依国家法规执行。 二、考勤管理 每天上下班，员工应亲自打（刷）考勤卡，不得代打（刷）考勤卡，如有违者，不论代打者与被代打者，都被记过一次。 员工应按规定时间上下班，如未遵守者依下列规定处理： 上班时间后才到班者，视为迟到；下班时间提前离开岗位者，视为早退。 迟到、早退30分钟以内扣发20元，迟到、早退30分钟以上按旷工计算； 月度内累计迟到/早退6次（含）以上记过一次。 书面写《人事处理表》执行。 员工上下班打（刷）考勤卡处理： 月度内员工因个人疏忽而忘记打（刷）考勤卡，需写申请交主管审核交人事部补录，每月最多2次补录，第3次起，每次处罚10元，如未写证明，当天视为旷工。 因公外出无法完成打（刷）考勤卡的，以《公出单》为出勤依据。 因停电或其他原因致考勤机故障，或考勤卡片损坏、未领取或丢失，无法打（刷）考勤卡，以签到方式办事。 员工出勤记录不完整，又没出差、请假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。 员工请假 第六条 请假类别 1、事假：事假需提前1天申请，按当日工资标准扣除，事假可用加班时间调休，经批准可不扣事假工资。 2、病假：病假期间扣发当日50%工资，需医院开据休假证明； 3、婚假：3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加至10天；一次性休完附结婚证。 丧假：员工直系亲属丧亡（父母、配偶、子女）给予3天丧假；一起居住的祖父母、岳父母、公婆给予2天丧假，在外地的父母、配偶、子女去世可视路程另给路程假（以车票为准），丧假一次性休完。 产假：女员工正常生育产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育年龄增加30天；怀孕三个月内流产给予20-30天妊娠假，三个月以上7个月以下流产给予42天妊娠假，7个月以上流产给予90天产假。男员工有3天陪产假。 工伤假：符合工伤认定范围且医院证明医疗期限内。 年假：年休假天数根据职工累计工作时间确定,按国家相关规定执行，当年休完不得跨年度休假。 主管级以上或有特殊状况无法遵循上述请假天数规定者，应由部门主管提起报告，部门经理复核，经总经理核准后方可休假。 第七条 请假方式 1、员工请假应提前5天填写《请假单》请假单经权责主管核准后，由部门经理签字后送交人事单位作为考勤依据。 因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话请假，并于病（事）后上班当天补办请假手续。 请假最小计算单位为半天。 第八条 职务代理人 员工在请休假时，无法亲自处理本人工作时，须指定职务代理人代行职务 。 主管职务代理人之确定原则与优先顺序： 代理人原则上应优先本部属中职务较高者中选择一人代理或依承办工作内容选择二人（含）以上共同代理。 如基于实际动作考量，于本部中无法选择合适之代理人时，得采取下列方式： 以其工作性质较相近单位之同级主管作为代理人。 B) 若无其他工作性质相近单位时，可以任以其他部门之同级或与本单位部属中职务较高或较合适者共同代理之。 3）如所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理人时，得委请上级主管为职务代理人。 4）非主管人员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况之较合适者担任为原则。 3、代理人应于请假单上签名确认，并获主管认可 。 4、职务代理人于代理期间，主要负责以下工作： 1）代理职务之日常工作处理。 2）参加各项会议与例行会议之报告。 3）被代理人所委托这专案工作。 4）各项表单之核签。 5）职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议。 第九条 请假规定 1、凡是带薪假，要连续使用，跨年度使用无效。 2、员工请假须遵守“先申请、再批准、后休假”。 3、任何假期均填写《员工请假单》，并交于直属上司，请假天数超过批假权限由直属上司依次向上级呈递，再回复当事人。严禁员工直接找各负责人审批。 4、因突发事件来不及请假，应电话通知，回来后即刻按程序办理请假手续，否则视为旷工。 第十条 审批权限 1、各主管/车间主任有1天批假权力； 2、各经理有3天批假权力； 3、3天以上假期需交总经理批准； 请假单一律交人事部留存，月底考勤无请假单者均按旷工处理。 第十一条 员工未办理请假手续而擅自离职守者或假期已满仍未销假、续假者或有虚假情况者均以旷工处理。月度内旷工1日扣除当月2天工资，旷工2日扣除当月4天工资，旷工3日公司可单方面解除劳动合同。 第十二条 本办法经总经理核准之日起生效，修订时亦同。 人