《劳动合同法》的实施与企业人力资管理的转型.pptVIP

2. 对于劳动关系调整机制的影响 规范劳动力市场：需求与规制相结合 劳动标准确定：逐步提高与多方决定 集体谈判和集体合同：奠定基础并予以推动 劳动争议处理：要求与之配套 ? ? 3.??对于劳动者的影响 劳动者保护具有了具体的法律依据 提升了劳动者的法律意识和权利意识 培育了劳动者的社会阶层或阶级意识 促进了由个别劳权向集体权利的发展 ? ?4. 对于企业的影响 短期内将增加一些企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的法律人力资源管理方式受到冲击 企业的应对策略： 改进管理、将低成本 善待工人、主动示好 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系 增强企业持久竞争力 ? 5.???对于工会的影响 关于企业工会身份的明确——劳动者代表 进一步加重了工会的责任和义务： 关于集体谈判和集体合同 关于民主参与 关于代表诉讼(35条) ? ? 6.???对于政府的影响 促进政府在劳动关系中的市场定位 明确政府法律责任和义务(六十二条) 规制者、监督者、损害控制、调节仲裁 劳动力市场：监管和干预 劳动关系运行：政府主导的三方机制 劳动者权益的保护：劳动监察 劳资争议：调解和仲裁 ? 谢谢！ * 9.关于经济补偿 支付补偿的条件（46条 ） 雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。 补偿标准（47条 ） 一年一个月。 平均月工资的三倍12年 法律解析：规定的意义、对于企业的影响及对策。 10.关于劳务派遣 劳务派遣的评价及立法原则：严格规制 规制派遣公司（58条 ） 资格限制：50万元注册资本 合同期限：两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬或最低工资 规制用工单位 1.明确用工单位义务（62条） 2.承担连带责任（92条） 3.限制工作岗位 ：临时性、辅助性、替代性（68条） 法律解析： 劳务派遣发展趋向、关于派遣公司和用工单位的策略选择 五、企业劳动关系调整的发展趋势 劳动关系由个别调整向集体调整的发展 关于个别劳动关系和集体劳动关系 市场经济下劳动关系法律调整的特点 中国劳动关系的现状和发展趋势 《劳动合同法》关于集体调整的规定 工会、集体合同、集体参与在《劳动合同法》中的地位。 2.关于劳动者意识 劳动者意识的意义 劳动者意识的表现 关于劳动者的法律意识 关于劳动者的组织意识 关于劳动者的行动意识 劳动者意识对于劳动关系的影响 劳动者意识对于法律执行的影响 劳动者意识对于企业发展的影响 劳动者意识对于企业人力资源管理的影响 3.关于工会的作用 中国工会在劳动关系中的地位 工会在《劳动合同法》中的地位 《劳动合同法》关于工会的规定： 规章制度制定；劳动合同订立、履行、解除；签订集体合同；劳动争议处理 法律解析： 关于工会规定是权利，更是职责和义务 中国工会面临的挑战和机遇 中国工会需要解决的问题 代表性、工会体制、工作内容、工作方式、工会组织机构。核心问题是工会在劳动关系中的定位。 4.关于集体合同 集体合同规定在本法中的地位 企业集体合同的签订程序（51条） 行业级、区域级在县级以下的特定行业（53条） 集体合同的内容（52条） 法律解析： 关于集体合同和劳动合同的关系 关于工会代表签订与劳动者作为权利主体的关系 关于工会的权利和义务 5.劳动争议的发生和处理 劳动合同争议的特征 《劳动合同法》与劳动争议的发生和处理 《劳动合同法》在劳动争议中的地位和作用 劳动者与劳动合同争议的策略选择 雇主在劳动合同争议中的策略选择 工会在劳动争议中的策略选择 六、《劳动合同法》的实施与 企业人力资源管理的转型 1. 劳动关系法制化的市场背景 市场供求：劳动关系市场化的基础 劳资博弈与工会谈判：劳动关系市场化的基本特征 政府介入和干预：劳动关系市场化的主要特点 2.劳动关系的法制化调整（一） 劳动关系是一种法律规制——权利义务关系 人力资源管理必须在法律框架下实施 由自上而下的单向度到权利对等的双向度关系 由纵向到横向 程序构成： ——劳动合同 ——集体合同 ——劳动争议 3．劳动关系的法制化调整（二） 实体构成：(劳动标准) ——就业与解雇、 ——工资和工时、 ——社会保障、 ——职业培训、 ——职业安全与卫生等 ——工会 ——集体谈判 ——民主参与 ? 4.关于雇主意识和雇主策略 雇主策略的提出 雇主策略的含义 相对应的劳工策略或工会策略 性质：法律框架下的劳资博弈 劳资博弈案例分析： ——薪酬设计与工资谈判 ——绩效管理与劳工标准 ——沃尔玛事件的启示