以《劳动合同法》的实施为契构建企业和谐劳动关系.pptVIP

* 8.关于集体裁员 集体裁员的含义（41条） 集体裁员的法定条件 人数 程序 原因 集体裁员的善后 集体裁员的法律解析：“出口”之二 集体裁员与个别裁员 * 9.关于经济补偿 支付补偿的条件（46条 ） 雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。 补偿标准（47条 ） 一年一个月。 平均月工资的三倍12年 法律解析：规定的意义、对于企业的影响及对策。 * 10.关于劳务派遣 劳务派遣的评价及立法原则：严格规制 规制派遣公司（58条 ） 资格限制：50万元注册资本 合同期限：两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬或最低工资 规制用工单位 1.明确用工单位义务（62条） 2.承担连带责任（92条） 3.限制工作岗位 ：临时性、辅助性、替代性（68条） 法律解析： 劳务派遣发展趋向、关于派遣公司和用工单位的策略选择 * 11.关于法律责任 法律责任一章共16条，其中关于用人单位法律责任的14条，劳动行政部门1条，劳动者2条。法律责任分为行政责任、民事责任、刑事责任。 用人单位的法律责任： 违反劳动合同法的规定，由行政部门责令改正、警告、行政处罚；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；构成犯罪追究刑事责任 关于用人单位的民事责任： 两倍工资：不订立劳动合同或无固定期限合同（82条） 赔偿金：拖欠工资或加班费或经济补偿，赔偿50%至100%。（85条）违法解除或终止劳动合同，支付经济补偿两倍的赔偿金。（87条） 劳动者的法律责任：由于欺诈或违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失承担赔偿责任。（66、90条） 劳动行政部门的法律责任： 玩忽职守、不作为、违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害，承担行政、民事刑事责任（95条） * 五、企业劳动关系调整的发展趋势 * 劳动关系由个别调整向集体调整的发展 关于个别劳动关系和集体劳动关系 市场经济下劳动关系法律调整的特点 中国劳动关系的现状和发展趋势 《劳动合同法》关于集体调整的规定 工会、集体合同、集体参与在《劳动合同法》中的地位。 * 2.关于劳动者意识 劳动者意识的意义 劳动者意识的表现 关于劳动者的法律意识 关于劳动者的组织意识 关于劳动者的行动意识 劳动者意识对于劳动关系的影响 劳动者意识对于法律执行的影响 劳动者意识对于企业发展的影响 劳动者意识对于企业人力资源管理的影响 * 3.关于工会的作用 中国工会在劳动关系中的地位 工会在《劳动合同法》中的地位 《劳动合同法》关于工会的规定： 规章制度制定；劳动合同订立、履行、解除；签订集体合同；劳动争议处理 法律解析： 关于工会规定是权利，更是职责和义务 中国工会面临的挑战和机遇 中国工会需要解决的问题 代表性、工会体制、工作内容、工作方式、工会组织机构。核心问题是工会在劳动关系中的定位。 * 4.关于集体合同 集体合同规定在本法中的地位 企业集体合同的签订程序（51条） 行业级、区域级在县级以下的特定行业（53条） 集体合同的内容（52条） 法律解析： 关于集体合同和劳动合同的关系 关于工会代表签订与劳动者作为权利主体的关系 关于工会的权利和义务 * 5.劳动争议的发生和处理 劳动合同争议的特征 《劳动合同法》与劳动争议的发生和处理 《劳动合同法》在劳动争议中的地位和作用 劳动者与劳动合同争议的策略选择 雇主在劳动合同争议中的策略选择 工会在劳动争议中的策略选择 * 4.《劳动合同法》的实施与 企业人力资源管理的转型 * 《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系 * 一、《劳动合同法》的立法 背景 * 1.??经济全球化下劳资关系的特点 经济全球化：全球市场化与资本全球化 劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组 劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销 中国的国际竞争的战略选择 * 2.中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票：机制协调 用脚投票：消极抗争 集体行动：积极抗争 * 3. 劳动合同实施状况 社会背景： 劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量 劳动法制的不完善：立法、执法、司法 ? 劳动合同的实施状况及问题 无合同——随意用工 合同短期化——降低人工成本 合同不规范——劳工权利不明确 劳工标准不落实——劳工权益受侵害 ? * ?4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）