会计信息化-10第六章薪管理(一).pptVIP

会计信息化教程 第六章　薪资管理 第一节　基本概念 一、工资类别 工资类别是对工资计算方法的归类，一种工资计算方法称作一个工资类别。比如可以为行政管理人员；生产人员；退休人员分别设置计时工资类别、计件工资类别和退休工资类别三种工资类别。 二、人员类别 人员类别是对企业员工属性的归类。我们可以根据员工的所在部门和工作性质来设置人员类别，比如管理人员、生产人员、辅助生产人员、退休人员等等。系统提供“人员类别设置”功能，是为了方便工资数据的统计和汇总。 三、工资项目 （一）工资项目 每个员工的工资往往由多项内容构成，如基本工资、职务补贴、奖金、病假事假扣款、住房公积金扣款、养老保险扣款、个人所得税扣款、应发工资、实发工资等等。这些组成一个员工工资的各项内容就称为“工资项目”。 （二）工资项目的属性 工资项目具有类型、长度、小数位数、增减项等属性。 1．类型：有字符型和数值型两种。 2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个字节。 3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型项目无小数。 4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。 四、扣零 　　使用“扣零”功能，可以把员工月工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下来，本月不予发放；等到下个月计算工资的时候，再把前个月扣下的零钱加入一起计算。这样可以在发放员工工资的时候，避免找零这个麻烦。 五、人员附加信息 人员附加信息是指附加的没有包括在人员档案中的信息。人员档案中一般包括姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。我们可以增加设置附加信息，例如人员的性别、职务、民族、婚否等信息，用以丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。 第二节 薪资管理系统的初始化 【案例6－1】启用薪资管理和计件工资管理系统，并设置相应操作员及其权限。参数如下： 操作员编号：04；姓名：李人事； 口 令：4； 部门：人力部。 设置李人事担任薪酬经理角色,使其拥有“薪资管理”和“计件工资管理”的所有权限，以及财务会计中的“填制凭证”权限。 工资管理系统的初始化 主要包括： 建立工资账套； 建立工资类别； 进行基础设置。 一、建立工资账套 【案例6－2】 请按照本案例所给的参数建立工资账套： 工资类别：多个；币别：人民币； 扣税设置：是否从工资中代扣个人所得税：是。 扣零设置：扣零至角。 人员编码：人员编码长度：３。 二、建立工资类别 【案例6－3】 按照所给的参数建立工资类别： 工资类别：计时工资；计件工资。 计时工资的部门：董事会、经理室、财务部、人力部、资产部、供应部、销售部、物流部。 计件工资的部门：生产部。 注意！ 一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资类别，才可以再建立另一个工资类别。 工资类别名称最长不能超过15个汉字或者30个字符。 选中一个部门以后，这个部门所属的下级部门会全部自动选中。也可以单击部门文件夹左边的“＋”符展开下级部门，选择或者取消选择下级部门。只有选择了最末级明细部门，才能在人员档案设置中输入员工的个人信息。 三、基础设置 工资系统基础设置包括： （一）部门设置 （五）银行档案设置 （二）人员类别设置 （六）人员档案设置 （三）附加信息设置 （七）计件工资设置 （四）工资项目设置 （八）计算公式设置 （一）部门设置 1．打开工资类别； 2．修改部门设置。 （二）人员类别设置 第二章第二节中已经设置。 （三）人员附加信息设置 【案例6－4】 设置“学历”和“技术职称”两项人员附加信息。 注意！ 已使用人员的附加信息不允许删除。 人员附加信息项目名称的长度不得超过5个汉字或者10个半角字符。 人员附加信息最多允许增加到100项。 （四）工资项目设置 用友U8系统“薪资管理”模块的工资项目分两个梯次。 第一梯次是企业工资管理中所用到的所有工资项目，包括所有工资类别所使用的工资项目。 第二梯次是每一个工资类别分别使用的工资项目。 1．第一梯次工资项目设置 【案例6—5】 请按教材附录一实训项目四中给出的参数，设置第一梯次工资项目。 2．第二梯次工资项目设置 【案例6－6】请按本案例所给的参数，设置第二梯次工资项目。 计件工资类别：计件工资、应发合计、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、扣款合计、实发合计。 计时工资类别：基本工资、岗位津贴、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、缺勤扣款、应发合计