劳动合同法实施例解读与应用.ppt

《劳动合同法实施条例（草案）》精要解读与实务应用 五、脱密期 3、脱密期的脱密措施 变更工作岗位 4、脱密期的工资待遇 不得因脱密措施即变更岗位而降低工资待遇。 六、劳动合同续订 （一）期限自动顺延的续订 （二）解除或者期满终止的续订 六、劳动合同续订 （一）期限自动顺延的续订 固定期劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合订立无固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。 问题：算不算第二次固定期合同？ ——《草案》第十一条 六、劳动合同续订 （二）解除或者期满终止的续订 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期劳动合同。符合订立无固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。 问题：支付了经济补偿也办理了全部手续，仍要留用的， 是否视为续订？ ——《草案》第十三条 七、无固定期劳动合同 （一）“连续十年” （二）工龄合并 （四）解除和终止 （三）内容确定 七、无固定期劳动合同 （一）“连续十年” 1、新老连续：“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之 日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工 时间。 2、续延连续：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延 并致劳动者连续在该用人单位工作满十年，劳动 者提出，用人单位应当与其订立无固定期劳动合 同。 ——《草案》第九条第一款 ——《草案》第十二条 七、无固定期劳动合同 问题：工伤职工受此保护吗？ 工会干部受此保护吗？ 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 七、无固定期劳动合同 （二）工龄合并 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 ——《草案》第九条第二款 七、无固定期劳动合同 （三）内容确定 用人单位与劳动者依法订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。 问题：何谓“公平合理”？ ——《草案》第十四条 七、无固定期劳动合同 （四）解除和终止 十四种解除情形和五种终止情形，均属劳动合同法已有之义，全属重复或强调。 ——《草案》第二十八、第二十九条 八、劳动合同中止 （一）劳动合同中止的类型 （三）中止期间的权利义务 （二）劳动合同中止的理由 （五）劳动合同中止的期限 （四）中止期间的工龄计算 （六）中止结束后恢复履行 ——《草案》第二十四条 八、劳动合同中止 （一）劳动合同中止的类型 问题：劳动者可单方中止吗？ 1、协商中止和用人单位单方中止。 2、中止和部分中止 八、劳动合同中止 （二）劳动合同中止的理由 问题：单位可否通过规章制度对以上单方中止的理由予以明确？ 1、协商中止：用人单位与劳动者协商一致。 2、用人单位单方中止： A 劳动者应征入伍；或者 B 劳动者被依法限制人身自由；或者 C 劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的。 八、劳动合同中止 （三）中止期间的权利义务 中止或者部分中止期间，双方暂停履行劳动合同的有关权利义务。 八、劳动合同中止 （四）中止期间的工龄计算 中止期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行的除外。 问题：部分中止的工龄如何处理？ 八、劳动合同中止 （五）劳动合同中止的期限 最长不超过五年 八、劳动合同中止 （六）中止结束后恢复履行 中止履行的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。 问题：何谓“劳动合同已无法履行”？ 九、劳动合同解除终止 （一）代通金标准 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止 补偿 （三）工伤职工劳动合同解除终止的补助 （四）劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止 （五）解除终止劳动合同的证明 （六）违法解雇的赔偿金 （七）新法前工龄的经济补偿标准 九、劳动合同解除终止 （一）代通金标准 用人单位“非过错性解雇”选择额外支付劳动者1个月工资的，额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。 ——《草案》第三十条 九、劳动合同解除终止 （二）以完成一定工作任务为期