劳动合同法对人资源管理的影响与应对-四川-071013.ppt

2007-10-13 劳动法世界 主讲人：杨卫华 《劳动合同法》对人力资源管理的影响与应对 主讲人：杨卫华 课 程 提 纲 一、总论篇—劳动合同法概述 1、劳动合同法的宗旨 2、劳动合同法的适用范围 3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对 二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、事实劳动关系 2、劳动合同的订立和内容 3、劳动合同法对标准劳动关系的影响与应对 4、劳务派遣、非全日制用工 5、劳动合同法对非标准劳动关系的影响与应对 课 程 提 纲 三、管理篇—招聘管理、绩效管理、薪酬管理、留人管理、商业秘密管理、员工健康管理 1、劳动合同无效制度 2、反欺诈原则 3、不得要求劳动者提供担保原则 4、劳动合同法对招聘管理的影响与应对 5、试用期管理 6、试用期后绩效管理 7、劳动合同法对绩效管理的影响与应对 8、劳动报酬 课 程 提 纲 9、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对 10、基本辞职制度 11、被动辞职制度 12、限制辞职制度 13、劳动合同法对留人管理的影响与应对 14、商业秘密保护与竞业限制 15、劳动合同法对商业秘密保护的影响与应对 16、医疗期解除条件 17、医疗期的作用 18、员工病假管理 19、员工医疗期管理 课 程 提 纲 四、解雇篇—规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理 1、规章制度的制定 2、过失性解除 3、劳动合同法对规章制度的影响与应对 4、兼并、改制与裁员 5、劳动合同法对兼并改制裁员的影响与应对 6、 离职类型 7、解除、终止劳动合同情形 8、解除劳动合同的限制 课 程 提 纲 9、经济补偿金 10、违法解除劳动合同的法律责任 11、离职交接 12、劳动合同法对离职管理的影响与应对 五、监督篇—工会监督和民主管理 1、工会参与宏观劳动关系的调整 2、工会参与集体劳动关系的调整 3、工会参与个体劳动关系的调整 4、《劳动合同法》对民主管理的影响与实务 《劳动合同法》章节简介 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施，共8章98条） 第一章　总　　则? 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更? 第四章　劳动合同的解除和终止? 第五章　特别规定 第一节　集体合同? 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则? 《劳动合同法》立法背景及原因简介 劳动合同立法薄弱：1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月《劳动法》第三章第16－35条。 地方劳动合同管理规定立法差异。 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。 构建和谐社会的政策背景。 总 论 篇 劳动合同法概述 《劳动合同法》立法宗旨和适用范围（一） 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》立法宗旨和适用范围（二） 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 典型案例分享（一） 某公司为提高经济效益，将原来一直亏损的职工食堂改为内部职工承包。职工李某与公司签订了《内部承包协议》。为了保证食堂为员工服务，李某以公司的名义从劳动力市场招聘了刘某、高某二人，并与二人签订了一年期的合同。后李某觉得使用成本过高，遂解雇高某，双方就此发生争议。 讨论：公司与刘某是否建立了劳动关系？ 《劳动合同法》适用范围的变化、影响与应对 一、变化与影响 1、将民办非企业的劳动纳入直接适用范围； 2、将事业单位的劳动者纳入依照执行的范围； 3、对非法用工单位加重了法律责任； 4、对个人承包用工予以严格限制。 二、企业应对思路 1、使