劳动合同法风险范和应对策略119.ppt

C、风险提示： 1、离职员工为获得奖励金举报投诉单位违法 2、在职员工让亲戚朋友举报投诉领取奖金 D、风险防范对策： 1、依法用工管理，落实各种强制性劳动标准。 2、最好建立离职员工特别是面谈制度，特别是企业单方面解除合同的职工的离职面谈。化解离职职工对单位的怨气。 3、因赶货而不得不的超时加班，应在自愿原则上充分理解职工的难处，不得强制超时加班，同时要足额支付将班费并做好后勤保障，争取职工家属的理解。 4、建立企业文化，增加职工的归属感。 二十四、合同条款未完整和未将合同文本 交给劳动者的风险 A、《劳动合同法》规定 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。?　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 B、与原有的法律规定主要区别：增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定 C、 风险提示： 1、合同文本必备条款未完全载明的风险； 2、合同文本未交付劳动者或者交付的证据未保留的风险；  D、风险防范对策： 1、尽量采用政府部门提供的合同文本或者在该合同必备条款基础上和设计和补充单位所需要约定的特别条款。 2、合同文本发放给职工时最好采用签收方式，保留已经交付的证据。同时还应建立符合劳动部门规定的劳动者名册，将所录用的劳动者及时登记在册。 二十五、劳动者的赔偿责任：被开除还得赔企业 A、《劳动合同法》规定 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　《实施条例》　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、与原有的法律规定主要区别 取消了违约金，增加了劳动者原因导致合同无效的赔偿责任。明确提出了劳动者责任导致合同解除的应该支付违约金的范围，另外，给单位造成损害的，还得赔偿用人单位损失。 C、风险提示： 1、单位违法造成的单位出资培训和竞业禁止协议者管理无效的风险。 2、劳动者违约跳槽责任的及时追究。 3、职工提前30天申请离职单位要求提前走人的风险。 D、风险防范对策： 1、及时签订培训协议、保密协议和竞业禁止协议。 2、建立和完善企业的规章制度，确保管理合法有效性。 3、依法、及时追究违法解除合同职工的责任。 4、建立约束与激励相结合的管理制度减少职工主动离职。 二十六、扣押档案钱物来留人行不通了 A、《劳动合同法》规定 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。?　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。?　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 B、与原有的法律