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关于提高煤炭企业职工思想政治工作方法探索 　　摘要：思想政治工作在煤炭企业中的主要作用不仅仅体现在企业经营与企业生产等方面，更重要的的是维护企业的稳定性，使其朝着健康、良性的方向发展。维护企业结构框架主要有人力资源管理，作用为合理分配企业人才的使用情况。另一方面为思想政治工作，能够增强企业的凝聚力，统一核心价值观，加强对企业职工的领导能力。通过对职工的正面宣传和引导，使人力资源管理与思想政治工作相辅相成，对新形势下经济改革的促进作用是不言而喻的。 　　关键词：煤炭企业 思想政治 宣传 教育 　　一、探索将人力资源管理与思想政治素质相融合 　　要想做好企业的思想政治工作，首先就要了解企业人才的具体情况，充分发挥企业人力资源管理工作。其中，对具有一定特长或文化基础的职工进行筛选，建立人才激励机制，这将对人才的选拨起到关键作用。比如某煤炭企业在人才培养和人才激励模式方面走到了行业的前列。对有一定文化基础，比如大中专毕业生，统一进行选拔和岗位培训，并通过外派学习，补充职工的管理理论知识，提高管理能力，实行野外锻炼等一系列活动，完成对企业优秀职工的技能培训和思想强化，制造一种集体学习，集体提高的氛围，从而形成一种企业文化，这是激发职工上进的有效手段。为了加强干部队伍对思想政治工作的理解和认识，整体提高干部队伍的综合素质，可以尝试企业生产的技术骨干和政工干部进行岗位交换，一方面增加了职工的岗位体验，另一方面可以促进思想政治工作的有效开展。 　　二、增强企业正面宣传，宣扬企业内部职工先进事迹，强化企业思想凝聚力 　　为了扎实推进煤炭企业的思想政治教育工作，掌握正确的工作手段，提高职工认识，加大宣传效果，树立模范代表，弘扬社会正气，促进和谐发展，更好的将职工思想凝聚起来，企业必须做好以下方面的具体工作。第一，加强职工的思想教育，激发爱国热情，科学认识国家、企业、个人之间的利益关系，坚持拥护马克思列宁主义、毛泽东思想、丁小平理论、“三个代表”重要思想，切实关注党的政策方针，通过理论知识将职工思想武??起来。第二，树立企业模范典型，并加大宣传力度。煤炭企业是一个高危行业，更要重视企业生产的安全问题。对那些为企业安全做出重大贡献，严格遵守生产程序的职工，企业要大力宣传，并树立为模范典型，在企业中为广大职工演讲，更加有利于企业的宣传工作。反之，对那些自由散漫，工作落后，经常违反生产规定的职工也要做出相应的惩罚，以便增加制度的约束能力。比如对严重违法规定的职工进行警告，屡教不改者开除处理。情节相对较轻者，要及时做好引导工作，加强思想教育，帮助他们改正恶习，重塑优秀企业职工风貌。第三，尊重企业职工的发展需求。和所有人一样，职工也需要得到认可和鼓励，需要满足自我价值观。对于职工的自学行为，企业要进行鼓励和支持，可以设立“学习班”，让职工学习文化知识，接受岗位培训，学习管理知识，满足职工的精神文明需要，提供平等的竞争模式，给广大职工一个更加广阔的发展空间，从而在思想政治与文明建设方面与企业保持一致。 　　三、面对我国经济转型的重要阶段，思想政治工作需要进一步加大针对性 　　不同形势下，企业开展工作的方式和计划也要随着发生变化，一遍更好的适应社会的发展需要。目前，我国处于经济转型的攻坚阶段，企业的思想政治工作需要制定更加周详的计划，根据实际状况，调整工作思路，积极主动的营造企业环境，配合思想政治工作的有效开展，始终将工作开展的主动性放在第一位。如今，企业改革迫在眉睫，改革中遇到的困难和阻碍是无法想象的，如何加强企业领导，提高职工的思想认识，要有企业根据自身情况积极筹备工作计划。面对改革困难，职工情绪低落，企业发展遇到“瓶颈”，企业与职工间的矛盾丛生，知识生产任务停滞不前，大大影响了工作效率。因此，企业的宣传教育工作显得至关重要。对于企业和职工之间的矛盾如何化解，企业首先要做自我检讨，向职工详细介绍企业的实际困难，恳求得到理解和信任，团结一心，增强职工对企业的归属感，企业上下统一思想，共度难关。 其次，思想政治工作的力度必须得到强化，将教育工作的影响力做强，深入基层，深入人心。具体的工作方法为联合工会组织和党团干部，经常下基层，了解基层职工和基层干部对企业改革的认识和态度，及时做好开导和沟通工作，将企业的改革思路、改革办法传达到基层第一线，并对职工的困惑和困难向高层传达，以便更好的解决职工生活实际困难，化解矛盾。最后，工作技巧是做好思想工作的重要法宝。职工和企业之所以出现矛盾，其根本原因还是各自利益受到影响。在工作方法上就要特别注意，千万不能采用以往的“说教”方式，这样只会激化矛盾，严重阻碍思想工作的开展。俗话说“伸手不打笑脸人”，只要在开始工作时注意方式方法，能够做到换位思考，讲理、讲法、讲情，一定能将思想教育工作提高到新的水平。 　　四、