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关于构建和谐社会保障系统思考 　　【摘要】中国共产党提出构建社会主义和谐社会，“和谐”理念成了社会的价值取向，但由于社会资源有限而人的欲望无限以及权力缺乏监管等原因，社会依旧存在着不和谐现象。因此，应当利用信息化技术构建和谐社会保障系统，从技术层面更好地发挥人大代表的作用，让公权真正在阳光下运行，人尽其才，物尽其用，社会才能真正和谐稳定。 　　【关键词】和谐社会 保障系统 人大代表 　　引言 　　党的十六届四中全会明确提出“构建社会主义和谐社会”的重大范畴，首次提出“构建社会主义和谐社会”的能力是党的五大执政能力之一。①2005年又提出将“和谐社会”作为执政的战略任务。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出：“必须加强和谐社会建设。促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。要按照以人为本的要求，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，更加注重经济社会协调发展，加快发展社会事业，促进人的全面发展；更加注重社会公平，使全体人民共享改革发展成果；更加注重民主法制建设，正确处理改革发展稳定的关系，保持社会安定团结。”“和谐”理念成为当今社会的价值取向，“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”成为人们普遍遵循的价值标准。 　　按照这一目标来说，中国人应该是活得最幸福最有尊严的人。然而在多年高GDP背后我们付出了沉重代价，资源遭无序开采。在经济利益面前，许多人不惜以牺牲环境为代价，破坏了人与自然的和谐；人与人之间的关系更为复杂，群体事件不断发生、以权谋私屡禁不止、弱势群体利益得不到保障、腐败形势依旧严峻等问题的存在严重影响着社会的和谐与稳定。 　　中国共产党是一个最先进的组织，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“社会主义和谐社会”，无不凝聚着人类智慧。但这些先进的指导理念并没有完全落实到实践之中，中间存在着某些脱节之处。因此，首先要有勇气承认问题，然后解放思想，实事求是，敢于让学术界来讨论，从而寻求有效的解决方案，在实践中贯彻执行，最后以包容心态来对待反对意见。 　　在信息化高度发达的今天，如何构建和谐社会保障系统，更好地发挥人大代表的作用，让公权力真正在阳光下运行，人尽其才，物尽其用，这值得我们认真思考。 　　和谐社会的内涵 　　和谐是矛盾双方在某种共识下达成一致，人与人、人与自然、自然各主体之间和谐相处，其中，起决定作用的是人，自然各主体之间的生态失衡，要靠人类来科学调节。只要人类实践科学发展观，就能实现可持续发展，做到人与自然和谐共处。最难的是人与人的相处，人有思想和能动性，能力有大小之别，在物质不丰富的情况下极易产生各种不和谐因素。 　　和谐社会的目标指向是自然、社会与人和谐发展，目标之一是人与社会的和谐，包括人与政治关系的和谐、人与经济关系的和谐、人与文化关系的和谐；目标之二是人与自然的和谐，要求人在向自然索取的过程中，尽力增强其再生能力，保持原有生态环境；目标之三是人与人的和谐，核心的问题是要调节好人与人之间的利益关系，公平地分配社会利益，使每个人都各得其所，各得其利。②和谐社会的真正涵义应该是以人为本，强调尊重人权，每个公民都应该有均等的机会，无论是民工子女还是富二代或官二代，每个人都有合理的上升通道，真正实现公平正义。家庭出身不能选择，每个人虽然起点不同，但都可以通过不断学习，努力拼搏，获取与个人能力对等的待遇，最终实现自己的梦想，而不是靠家庭背景，靠投机取巧，靠以权谋私。要允许部分有能力的人通过勤劳和智慧先富起来，然后带领帮助大家共同富裕，以实现诚信友爱又不失活力，人与自然和谐与共。 　　和谐社会的实现需要制定各行各业、地方区域、城乡的公平规则，并在实践中不断完善。每个公民都有自我选择和发展的权利，致富机会人人平等。民主与法制是和谐社会的保障，和谐社会更需要对公权进行约束，让其在阳光下运行，对以权谋私的人一定要严惩，使其违法犯罪的成本和代价一定要高得足以警示他人。 　　实现和谐社会的最大障碍 　　科学的“用人观”对于实现和谐社会有着重要作用。诚然，建立适合各个单位和部门特点、适应和谐社会建设事业需要的客观公正的用人评价考核长效机制，还要做大量艰苦细致的工作。但是，只要我们坚持让评价考核的客观内容更多些、主观的东西更少些，在“硬指标”面前做到人人平等，那么就一定能建立起适应和谐社会建设事业需要的客观公正的用人评价考核长效机制，形成一心一意谋发展的良好局面。③ 　　和平年代，仍应居安思危，完善合理的用人机制，对用人体制进行大刀阔斧的改革。只有民主公正的用人体制才能将人才推选到合适的领导岗位，给人才一个施展才华和抱负的舞台，升迁和提拨同样要有合理的通道，形成有效的激励渠道，切不可