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对企业工会工作再认识与思考 　　【摘 要】企业是社会的重要组成和基本元素，企业工会是工会的重要组织基础和工作基础。面对新形势，企业各级工会组织应该吸收新理论，寻求新途径，不断改进和创新企业工会工作。 　　【关键词】工会；角色定位；管理 　　中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―577―01 　　随着现代企业管理理论的不断发展，特别是人本管理理论的提出，以及我国经济体制改革和企业所有制形式的多样化，对企业工会工作提出了新的课题与挑战。如何面对新形势，吸收新理论，寻求新途径，不断改进和创新企业工会工作，是企业各级工会组织必须高度重视和深入思考的问题。 　　一、做好工会工作，工会干部必须准确把握角色定位 　　作为工会干部，只有准确把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好，才能实现有为有位，才能很好地履行工会干部职责。笔者认为，工会干部至少要扮演好四种角色。 　　一是职工合法权益的代言人。工会的生命力就在于它能够代表职工群众。如果工会不能代表维护职工利益，就得不到职工群众的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础。工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护职工权益，推动企业发展的结合点。工会只有维护了职工的合法权益，才能调动职工的积极性，才能推动企业的改革发展。 　　二是工会组织内外各种关系的协调人。无论企业改革发展形势怎样变化，工会始终面临着多种需要协调的关系。第一，需要处理好工会工作与党务工作的关系，坚持工会工作与党务工作同部署、同安排，并制定相应的目标责任，加强督促检查，达到相互促进的目的。第二，处理好工会与企业行政的关系，形成相互支持、相互协作的良好工作氛围。第三，处理好与职工群众的关系，工会要视职工群众为自己的组织基础和维护对象，职工群众则视工会为自己利益的代表，自己的社会归宿和情感上的家。 　　三是帮助职工排忧解难的热心人。工会履行基本职责，根本点、关键点、基本点在服务。在职工对改革措施不理解时，工会要为他们释疑解惑；在职工发生暂时困难时，要为??们排忧解难，拉近工会与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。 　　四是文化活动的组织人。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要内容，也是企业工会的重要职责。因此，工会应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工群众开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工群众的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。 　　二、做好工会工作，工会干部必须增强“四个意识” 　　一是服务大局意识。“围绕中心，服务全局”，既是我们长期实践得出的经验，也是新形势、现阶段对工会工作提出的要求，只有把工会工作放在企业的大局中去认识和把握，工会工作才能有生命力和创造力。为此，我们工会组织从服务大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕企业中心任务，创造性地开展群众性创新创效竞赛、劳动竞赛，将群众的智慧和力量凝聚成企业发展的强大动力。工会围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工拥护。 　　二是求真务实意识。实践证明，只有从实际情况出发，突出重点，分类指导，???抓落实，工会工作才能取得新的成效，才能开创新局面。因此，工会干部应始终保持实事求是的工作作风，保持“不干则罢、要干就干好”的精神状态，工作上求实干，作风上求深入。首先，坚持深入实际，把调查研究、掌握实情作为制订工作规划、确定工作重点的前提，使工会能够较为准确地反映群众的意见和要求，提出符合实际切实可行的措施办法。其次，察实情、讲实话，把职工群众的意见和呼声，通过多种形式、多种渠道，及时地反映给党政组织，并督促相关部门予以解决和落实。第三，脚踏实地，热心为职工办好事，办实事，努力把各项工作落在实处。 　　三是法律法规意识。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部只有学法、懂法、用法，才能在履行基本职责中做到依法维权。因此，工会干部必须增强法律法规意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。 　　四是开拓创新意识。在推进工会工作创新方面，应力求冲破思维定式，实行换位思考，辩证思维，努力实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位。二是工作内容创新，力求贴近职工，贴近企业，贴近实际，努力寻找到工会工作与行政工作的最佳结合点，工会工作与职工需求的最佳结合点，工会工作与企业发展的最佳结合点，增强工会工作的针对性，实效性。三是工作形式创新，力求在对传统的工作模式上，对原有的思维方式上，对过去的习惯做法上有新的突破。 　　三、做好工会工作，