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当前大学生就业困难原因及对策 　　摘 要：大学生就业困难的问题一直以来都困扰着各个高校，本文首先分析了当前大学生就业困难的原因，其次，结合笔者的实际工作经验，就如何解决当前大学生就业困难的措施进行了较为深入的探讨，具有一定的参考价值。 　　关键词：大学生；就业；困难 　　中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 14-0000-01 　　一、前言 　　随着高等教育大众化进程的日益加快，大学生的人数日益增加，2013全国普通高校毕业生人数达到了768万，达到了历史新高。但是当大学生走出象牙塔之后，却发现就业难的问题，本文就当前大学生就业困难的原因及对策进行探讨。 　　二、当前大学生就业困难的原因 　　（一）就业环境与毕业生就业期望值之间的差距 　　大学生的就业期望会对大学生求职的结果和行为进行影响，也会对大学生就业的理性程度造成直接的影??，它是建立在大学生综合考量就业市场和自身能力的基础之上形成的。虽然在就业困难的作用下，很多大学生的择业观、就业观都发生了一定的改变，但是绝大多数学生的就业首选还是珠三角、长三角、上海、北京等经济发达地区，而发展空间和人才需求更加强烈的西部地区和基层，却很难招聘到综合素质较高的人才。 　　（二）大学生职业生涯认知模糊 　　很多学生将大学校园看作为自由放任、脱离家长管束、摆脱高考噩梦的场合。美国的学生在大学阶段为了能够顺利就业，在读大学才开始认真学习，以就业为导向来学习，而中国学生在没有读大学之前刻苦学习，在考上大学之后就不愿意好好学习了，他们的职业目标相对模糊，对社会变化、市场变化的关心度也较低，很多同学都快要毕业时才开始准备就业，不能很好地将所学专业与自己的爱好、兴趣相结合。 　　（三）就业市场与大学生就业能力之间的差距 　　（1）自身素质不高。近年来随着各个高校大量“扩招”和民办高校数量的日益增加，大学教育早已从原来的精英教育走向了大众教育，大学生人数越来越多，再加上很多学校的硬件设施和软件设施没有跟上招生人数的增长，导致学生的质量出现了大幅度下滑。 　　（2）适应社会环境能力不足。有一部分大学生者逃避现实，不敢正视社会现实和挑战，也不能对与周围环境的关系进行正确处理，一遇到问题，就往往会怨天尤人，或者将所有的责任都推到了他人和社会，无法适应社会生活。 　　三、如何解决当前大学生就业困难的措施 　　（一）树立正确的就业观 　　当代大学生在择业时不要过分的看重工作的待遇和福利，不要一味的贪图安稳，要勇于下基层，进私企，要看重工作所带给自己的成长和发展机遇。当代大学生普遍缺乏实践能力，所学的知识不能很好的应用于实践，在找工作时容易好高骛远，眼高手低，而解决这一问题的关键时就是要转变就业观念。基层和私企需要大量的人才，这些地方能够很好的锻炼毕业生的动手实践能力，能够为大学生的成长和发展提供广阔的空间。大学生应该转变择业思路，抓住就业的机遇；要立足脚下、迎接挑战、鼓足勇气、敢拼敢干；要积极到那些祖国最需要的地方，到那些有利于自己发挥聪明和才智，为祖国的发展奉献自己的青春和力量的地方去就业和创业。 　　（二）加强大学生就业指导 　　各高校应该开展诸如《开启职场之门》之类的就业指导讲座。就业指导老师应该详细地给大学生分析当前的就业率、就业去向，帮助大学生分析了当前的就业形势。并针对求职简历和面试中的技巧，用鲜活的例子，生动形象的现场展示，让大学生掌握了非常实用的求职技巧。同时，明确职业生涯规划，激起了大学生的求职的信心，也明确了大学生职业发展方向。为了更好帮助大学生解决所面临的就业问题，应该形成从“学生、导师、学院、学校”入手的“四位一体”就业指导体系。从大学生入手，在大学生中开展职业生涯规划培训，帮助大学生制定科学的职业生涯规划方案，提高大学生的就业意识，转变择业就业观念。 　　（三）加强就业指导教师队伍建设 　　加强就业指导教师队伍建设，是高校进一步加强就业工作队伍建设、完善工作体系的一项新举措。以绍兴文理学院为例，随着新一轮就业高峰期的到来，绍兴文理学院全方位做好应对准备，一方面突出院（系）就业指导的主体作用，另一方面加大院（系）就业指导人员的培训力度，着实提高队伍的综合素质和业务水平。近日，学校专门面向各院（系）就业工作负责人、联系人和毕业班班主任，开展了首届就业指导人员培训班。培训班以专家系列讲座的形式进行。学校先后邀请浙江理工大学学生处副处长、就业指导中心主任徐颖云，浙江京东方显示技术股份有限公司人力资源部长潘石江、绍兴县建设局副局长缪智勇以及校内部分专家进行辅导。培训内容涉及就业形势、企业的岗位要求和人才指标、校（院）两级就业管理模式、毕业生求职辅导等内容。绍兴文理学院一直高度重视毕业生就业工作，明确提出要树