全国统计四大工程建设 的主要内容和工作安排 - 杭州经济技术开发区 ....pptVIP

5、点击证书下载。 6、显示证书安装成功。 7、回到数据报送平台登录页面，输入用户名、密码、验证码，点击登录按钮执行登录操作。 8、浏览器跳出数字证书选择对话框，选择统计局颁发的数字证书，点击确定进行登录。（见后图） 9.登录成功。 企业网报操作流程图： 网站登陆——下载证书——修改密码（第一次）——填报数据——审核上报——验收通过（上级统计部门操作）——印表存档（具体流程操作手册请参看劳动统计基层统计报表制度） 谢谢大家！ 安装CA证书问题可请教国家统计局数据中心 40008100166 平均人数 从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 平均人数的计算原则 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 平均人数四舍五入保留整数。 举例：月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人 举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2011年全年从业人员平均人数 （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 注意:应该用12个月不能用4个月! 从业人员平均人数（代码08）与直接从事生产经营活动的平均人数（代码48） 的区别-- 从业人员平均人数（代码08）：按谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外） 直接从事生产经营活动的平均人数（代码48）：按实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数 。这项只需要工业和建筑业企业填写。 报表过程中48=08是不能上报的！ 从业人员工资（劳动报酬）总额（代码12） 从业人员工资总额 （劳动报酬总额）指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度) 支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应纳入工资统计。包括在岗职工劳动报酬总额、劳务派遣人员劳动报酬总额和其他从业人员劳动报酬总额 工资总额的填报 工资（劳动报酬）总额指标自2012年报、2013定报开始，以千元为单位，作统一规定 从业人员工资（劳动报酬）总额由元直接转换到千元，四舍五入，不保留小数。 专业指标--应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住户公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 在岗职工劳动报酬总额（代码13） 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。劳动报酬总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的劳动报酬，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入劳动报酬总额的计算范围。劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的劳动报酬。在岗职工报酬总额从构成角度分解为四部分：基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、