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浅谈新形势下企业医院思想政治工作创新 　　摘 要：新形势下，医院的思想政治工作面临着一些问题，如何发挥思想政治工作的优势，保障医院建设与发展，是新形势下的一项重要课题。针对企业医院的实际，深刻认识思想政治工作的重要性和紧迫性，从构建思想政治工作新机制、新内容、新载体和新形式等方面探索了医院思想政治工作的创新。 　　关键词：医院管理；思想政治；创新 　　我们正处在一个大变革、大发展的时代，医疗体制的改革，医院的发展，同行业之间激烈的竞争，使人们的世界观产生深刻变化。因此，我们必须创新企业医院思想政治工作。 　　一、深刻认识做好新形势下企业医院职工思想政治工作的重要意义 　　企业医院是我国特定历史条件下形成的医疗机构，在社会生产建设、改革开放及服务经济的各个时期发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，尤其是在目前企业医院面临转型和部分企业医院面临生存和发展严峻挑战的特殊时期，引起了人们的思想认识、道德观念、价值取向的深刻变化，这些变化主流是积极的，也是健康向上的，对全面促进医院的和谐稳定发展起到推动作用。但也有一些消极和负面的影响。面对企业医院近年来日益加大的劳动用工、薪酬分配、后勤保障等内部运行体制改革，引发的利益冲突相对集中和增多，同时面对整体医疗服务执业环境不佳，员工各种心理压力和思想问题显现较突出。当前企业医院思想政治工作面临的主要问题：一是新情况不断出现，工作难度加大。随着企业改革的不断深入和分离企业办社会的推进，企业医院与企业的紧密联系度在减小，员工的思想观念和价值取向呈现多元化的发展趋势，员工获取信息和知识的渠道增多，来自外部的各种思想观念对员工的冲击和影响加大。新的医疗环境和医患关系给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了不健康的思想。有的医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求经济利益的倾向；有的对患者服务态度冷漠，缺乏真情，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。二是方法上创新不够，实际效果欠佳。一些企业医院还沿用传统的方式方法，做思想政治工作不是照本宣科，就是生搬硬套和简单空洞的说教。有的管理者缺乏超前意识，不能超前了解员工的思想动态，做到事前防范。有的思想政治工作与医疗质量、安全和服务“两张皮”，不能结合员工的实际进行针对性的工作，实效性不强。三是政工队伍建设任重道远。现阶段受市场经济和人们趋利性等多种因素影响，思想政治工作的吸引力减弱，许多人不愿从事政工工作，同时有些医院政工工作的地位和作用不受重视，政工人员福利待遇偏低，也在一定程度上影响到政工队伍的建设。为此，全面抓好企业医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是服从和服务于企业医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。 　　二、着力构建适应新形势的思想政治工作新机制 　　在当前改革日益深化的新形势下，企业医院要建立起与社会主义市场经济体制相适应，与深化医药卫生体制改革相一致，与医院健康稳定发展目标相符合的思想政治工作新格局。把医院建设成为精神风貌健康向上，医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐的社会主义精神文明窗口，这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。 　　1.建立齐抓共管的组织领导机制。企业医院要发挥多年来形成的企业思想政治工作体系健全和人员配备较为充实的优势，要建立起以党组织为核心、专兼职政工干部为骨干的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管的组织领导体制。同时，应从企业医院的实际出发， 统筹处理精干高效与必要人员配备的关系。坚持行政技术干部“一岗双责”，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性，要深化完善党建工作目标责任制，创新工作实践，完善思想政治工作激励制度，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径和新方法。 　　2. 建立内容丰富的思想教育机制。结合医院的工作实际，要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，坚持思想政治工作例会制度，定期研究思想政治工作遇到的新情况新问题，要完善思想政治工作的考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制，要发挥职能部门、业务科室及广大中层管理人员，包括科主任、护士长、三级医生及后勤班组长等人员的作用，结合本科室部门和岗位实际，积极做好身边人的思想政治工作。形成全员参与的大政工体系。 　　3. 建立较为完善的参与机制。要进一步规范职工参与医院管理工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程， 如不论是开展三级甲等医院的创建，还是前几年开展的医院管理年活动及近年来开展的“三好一满意活动”、创建全国百姓放心