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男女大学生就业价值观比较研究 　　[摘要]文章通过对四川农业大学应届毕业生就业价值观的实证调查，从就业选择、就业期望、就业态度四个方面对当代农业院校应届毕业生就业价值观的现状进行探析、比较，试找出男女大学生就业价值观存在的不同。 　　[关键词]大学生就业价值观；就业选择；就业期望；就业态度 　　中图分类号：G64 　　文献标识码：A 　　文章编号：1006-0278（2013）04-187-02 　　随着经济体制转轨，我国的教育制度也发生一系列变革，对大学生的分配政策也开始转向“自主就业，双向选择”——以市场为导向的就业机制。特别是1998年高校扩招后，大学生就业难问题已成为一个不争的事实：在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。 　　影响大学生就业的因素是复杂多样的，但起主导作用的是大学生的就业价值观是否与当前的就业形势相协调。研究男女大学生的就业价值观，了解其价值趋向，把握学生社会特征的主要方面，使其就业价值取向协调化、合理化，从而推动各地经济均衡发展及社会和谐。为此，以四川农业大学的应届毕业生为对象，采用自编问卷对四川农业大学应届毕业生的就业价值观现状进行调查。 　　调查采用抽样方法，随机抽取四川农业大学的200名毕业生作为调查对象。发放调查问卷220份，回收问卷212份，其中有效问卷200份，有效回收率为90.9%。样本中，男大学生98人，所占比例为49%，女大学生102人，所占比例为51%；调查对象中，39%的学生来自城镇，61%的学生来自农村；农学类24%，理学类8%，工学类8%，医学类12%，管理学类8%，法学类29%，文史类7%，其它4%。问卷分析采用SPSS 17.0进行统计分析。 　　一、男女大学生就业价值观的比较分析 　　（一）男女大学生的就业选择比较 　　人们对就业的选择，一般都要根据自己的能力、愿望，以及社会上对劳动力需求的情况进行选择。从应届毕业生在面临毕业时去向的、工作城乡、就业地区的选择上来分析。 　　调查显示，23.2%的男大学生选择立即就业，女生占24.2%，男女比例相接近。女大学生的考研比例大大高于男大学生，女大学生考研比例21.2%，而男大学生比女大学生少了7.1%百分点，可以看到女大学生对知识的追求不断的增高，提升自我意识增强。另外，有6.1%的大学生选择考研就业双手准备；出国留学和自主创业的大学生较少，分别只有2%的比例，且都是男大学生，这说明大学生的自主创业意识不够，尤其是女大学生。 　　在工作城乡的选择上，绝大多数学生选择到城市，以中小城市（65%）居多，只有4%选择到农村，男女大学生在毕业后对城市选择上整体情况趋同。其中，女大学生选择大城市比例为21%，男大学生选择大城市比例为10%，女大学生高出男大学生11个百分点；选择中小城市女大学生比例为30%，男大学生比例为35%；选择农村的4%比例全为男大学生，在就业地方的取向上女大学生更倾向于经济发达的大城市。 　　在对就业地区的选择上，43%的大学生选择了西部地区，其次是中部地区，有15左右，只有10%的选着去沿海地区。当然，呈现这种分布趋势的原因可能是其中大部分受调查者是中西部生源的学生，但也有部分原因是：由于现在西部的开发和发展，现在大学生的就业地区不再像以前那样热衷于沿海发达地区，大家对于地区的选择更理性化。 　　女大学生选择沿海地区的比例高出男大学生15个百分点，选择西部地区就业的女大学生比例相对于男大学生也低12个百分点；可见相对于男大学生来说，女大学生更倾向于到沿海经济发达地区就业。对于到西部或偏远地区去工作，女大学生选择的不是很愿意比例都比男大学生高，所占比例为20.2%，不是很愿意所占比例4%也高于男大学生的比例1%，而在愿意和很愿意的选择比例中，女大学生所占比例都低于男大学生，女大学生的吃苦意识和奉献意识低于男大学生。 　　（二）男女大学生的就业期望比较 　　就业期望指劳动者在进入劳动力市场之前，对用人单位在薪酬福利、劳动条件、职业发展以及社会地位等方面能够给予劳动者的效益的心理预期。 　　对于最期望的就业单位，政府机关是大学生（不管是男大学生还是女大学生）最热衷的就业单位，占33%的比例，这也是当今“公务员热”现象的佐证。相比男大学生来说，女大学生更期望到外资企业和国营企业，较少考虑去民营企业，这也说明了在受传统的“学而优则仕”和现如今的经济形势影响下，大家都更期望的是稳定性的就业单位。 　　对于职业条件的期望，从所选次数来看，女大学生在“薪酬福利”“稳定性”等10个方面均高于男大学生，女