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浅析高职五级能力通关形成性考核评价体系构建 　　摘要：通过对北京经济管理职业学院会计专业18门专业核心课程中应用五级能力通关考核评价体系的实践经验进行归纳、分析、总结，提出五级能力通关的形成性考核评价体系以学生的职业能力评价为导向，激发学生的学习兴趣，是一种立体化、循序渐进的形成性考核评价方式，能够对不同基础的学生进行差异化考核，是符合高职教育特点的考核方式。 　　关键词：高职；五级能力通关；形成性考核评价体系 　　中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）07-0152-03 　　经过二十多年的改革发展，我国高等职业教育在高等教育中的地位和作用也越来越重要。2006年，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》明确指出：高职教育要以就业为导向，增强学生的职业能力，突出实践能力培养，改革人才培养模式，探索校内考核与企业实践考核相结合的考核评价方式。为此，各高职院校在学生职业能力培养、课程体系改革建设与人才培养模式等方面不断创新，取得了明显的成效。然而，在课程考核评价方面的改革却远远落后，亟须加强这方面的研究探索。 　　高职课程考核评价的作用及重要性 　　课程考核是教学环节中非常重要的环节之一，概括来说，对课程教学起到了引导、检验、反馈和激励等多方面作用，具体分析如下： 　　课程考核评价对学生的引导作用 课程考核评价主要由教师发起，通过科学合理的考核评价体系设计，引导学生以职业能力而不是知识作为课程学习重心，充分体现高职教育以能力培养为核心的根本特征。 　　课程考核评价对教学效果的检验作用 对教师来说，课程考核评价是对教学效果的检验，也是对学生预期能力培养目标达成情况的检验，如果学生能够达到课程考核评价的相应要求，则说明学生已经在该门课程的学习中培养了既定的职业技能。 　　课程考核评价对教学过程起到反馈作用 教师对考核评价结果进行分析总结，发现学生在某些环节、某些方面普遍存在的共性问题，在以后的教学过程中进行有针对性的补救或调整，从而优化教学过程设计和安排，达到课程的教学目的。 　　课程考核评价对学生具有强烈的激励作用 课程考核评价结果与学生的学分直接挂钩，而学分则与学校对学生的全面评价直接相关，还与奖学金、助学金、就业推荐机会等直接相关，对学生起到非常强的正向激励作用。 　　总的来看，课程考核评价对学生起到强有力的引导和激励作用，同时也对教师教学效果起到检验和反馈作用，因而在整个教学活动中地位极其重要，作用也极为关键，需要加以密切关注。 　　传统考核评价方式存在的问题及改革必要性 　　重知识、轻能力 传统的考核评价方式侧重于考核学生对课程理论知识的掌握，而未将考核评价核心转移到对学生职业能力的形成和培养上来，不符合现代职业教育以职业能力培养为核心的根本要求，是不可取的。 　　重结果、轻过程 传统考核评价方式存在的另一重大缺陷就是重结果、轻过程，对学生的考核评价几乎是“一锤定音”，主要通过一次性期末考试决定学生在该课程的综合成绩评定结果，这种做法不符合现代高职教育以能力培养为核心的教育理念，因为职业能力的养成是一个循序渐进的过程，某项职业能力实际可以看成是由多个单项简单能力组合而成的复杂职业能力体系，仅通过一次性书面期末考试无法对学生的综合职业能力做出全面、客观、公正、准确的评价，因而是不恰当的。 　　考核评价方式单一 传统考核评价方式另外一个明显缺陷就是考核方式较为单一，教师深受学科教育的影响，沿袭学科教育的期末闭卷考试方式对学生进行考核，这种单一的考核评价方式导致学生忽视职业能力的培养，通过死记硬背课本知识来达到考核要求，背离了职业教育对学生职业能力培养的根本目标和要求。 　　考核评价体系混乱 有不少高职院校虽然改变了传统考核评价方式以期末卷面考试为主的情况，增加了课程论文、开卷考试、课后作业等多种考核方式，但仍存在考核内容不能充分体现能力培养目标要求、各考核方式之间关联性低等一系列问题，简而言之，还没有形成一个科学、合理、全面的考核评价体系。 　　要解决目前考核评价方式存在的问题，使考核评价能充分体现高职教育以能力培养为核心的教育理念，就必须彻底突破原有考核评价模式的束缚，探索适应高职教育的评价考核新方式。北京经济管理职业学院（以下简称“我院”）会计专业在以工作任务为驱动，能力培养为导向的课程考核评价方面进行了全新的尝试，推出了五级能力通关的形成性考核评价体系，很好地满足了高职教育基于职业能力培养的课程考核要求。 　　五级能力通关考核及其特点 　　五级能力通关考核就是遵循能力培养的循序渐进原理，要求课程开发团队在课程设计开发阶段就必须明确每一门课程对学生职业能力的培养目标，并根据本课程的特点和教学计划安排，把能力培养目标按照由浅到深、由易