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浅谈高职学生就业定位存在问题和解决途径 　　【摘要】当前就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，尽管存在着“人找岗位”，但也存在着“岗位找人”的现象，为此，高职学生的准确定位，直接影响着高职学生的就业质量。 　　【关键词】问题解决途径就业定位 　　一、就业求职中存在的主要问题 　　第一，自我认知不清，定位不准 　　很多高职学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往那投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能做什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？这是双向选择的一个过程，更是自我查看和别人怎么看待你的两种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那结果自然就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 　　第二，很多高职学生不重视第一份工作 　　很多高职学生毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才，或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，基本上从第一份工作开始划圈。高职学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本。其实，冷静、谨慎认真的选择才是根本。 　　第三，很多高职学生不知道如何判断一个工作机会是不是好 　　很多高职学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦遇到一些合适的机会，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。因此，??们要从以下几个方面判断：一、这个工作是不是可以学习到很多自己所不具备的知识。二、通过工作可以让你在某个领域成为一个专业人员。三、这个单位可以给你带来新的价值。四、在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力，比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。 　　第四，大学生的职业心态欠佳 　　由于来自社会各个方面的压力，大学生在找工作的时候，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗当清洁工都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生乱了阵脚，便失去了方向。其实，“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。 　　二、如何做好就业中自我定位？ 　　1、明确自身优势 　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。 　　2、发现自己的不足 　　（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其影响。因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的自己是什么样子，与自己的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 　　（2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候，正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。 　　3、明确选择方向 　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利