中小型企业人才流失管理分析.docVIP

学号： 中小型企业人才流失管理分析 分 院 工 商 管 理 学 院 专 业 人 力 资 源 管 理 班 级 姓 名 指 导 教 师 20 年 月 日 摘 要 30余年改革开放的发展历程，中国经济得到了突飞猛进的增长，社会进步的同时让我们看到了中小企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本篇论文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，依据人才激励理论，广泛征求己经流失人才的意见的基础上，运用数学统计、对比等方法，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 关键词：中小企业 人才流失现状 人力资源 对策 Abstract More than 30 years development course of the reform and opening up, Chinas economy got of breakneck growth, social progress and let us see the small and medium-sized enterprises in Chinas economic and social development of the important role of the possession and plays a big enterprise hard to replace function. China entering the market has become one of the world economic community. Small and medium-sized enterprises in China as an important part of the national economy, also in reform and the critical period of development. But the brain drain is hindering the development of small and medium-sized enterprises in China. This paper tries to small and medium-sized enterprises, the brain drain from the present situation, the influence and the reasons for the analysis, Based on talent incentive theory, solicit the opinions of the talent has been lost, on the basis of using the mathematical statistics, contrast method, and seek effective control of small and medium-sized enterprises, the brain drain measures, to better promote the health of the small and medium-sized enterprises, rapid development. Keywords: small and medium-sized enterprises，the current situation brain drain，human resources，strategic management，countermeasures 目 录 一、 引言 2 二、中小型企业人才流失相关概念的界定 2 （一） 中小型企业和员工管理的概念 2 （二） 人才流失的概念 2 3 （一） 我国中小型企业人才流失的现状 3 （二） 我国中小型企业人才流失的影响 3 四、中小型企业人才流失的原因分析 4 （一） 中小型企业人才流失的内部因素 5 （二） 中小型企业人才流失的外部因素 7 五、中小企业人才流失的对策分析 8 （一） 建立现代企业