岗位职责问卷调查问卷通用.doc

岗位问卷调查表 一、基本信息 　姓　　名： 　填写日期： 　职务名称：　　 　所属部门： 直接上级： 　　　　　　　　　　　　 直接下级： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： 主要工作内容填写的注意事项： 1.岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作； 3.按照工作的重要性顺序填写,重要的填写在前面；每条描述不超过50字； 4.除非是特别重要的，每项工作占用的时间一般大于所有工作的5%。未被逐条详细描述的“其它”工作内容所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%； 5..紧密相关的（如：用于完成一项任务的几个步骤）或类似的职责可以归为一条职责来描述，类似地，尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述； 6..用动词描述岗位的具体工作时，对每一项工作尽可能提供具体的例子来描述，避免只使用“管理”、“监控”等字眼，而是描述出管理监督的具体事项； 7..可用“起草”、“审核”、“执行”、“指导”等具体动词的，尽量避免用“负责”等笼统的词。 请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： 常规性事务： 特殊性事务：（仅仅是季度或者半年才会做的事务） 请详尽地列举你有决策权的工作项目或者说说你的工作中拥有哪些权力，诸如审核权、建议权、指导权等？ 请详尽地列举你没有决策权的工作项目？ 　 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？ 请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。 请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 请描述你在人事和财物方面的权限范围（主管级及以上填写）： 10、你认为胜任这个职务需要多长时间的相关工作经验（ ） 　　A.不需要　B.一年 C.一个月 D.两个月 E.一周 F.两周 G.不好估计 11、你认为胜任这个职务需要什么样的专业知识（ ） A.人力资源 B.市场营销 C.广告 D.财务管理 E.信息管理　F.不好估计 G.其它 12、你认为一位没有相关工作经验的新近人员，需要多长时间的培训可以胜任工作（ ） 　　A.不需要培训　 B.3天以内　 C.15天以内　D.1个月以内　　E.3个月以内 　 F.半年以内　G.半年以上　 H.不好估计 13、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？ 性格： 能力： 你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务？ 你对该职务的评价： 16、本职位的工作时间是（ 八小时 ） 加班的频率为 次/周，加班的时间约为每月 小时 加班的原因为 请衡量自己的主要工作是影响本岗位和部门的业绩，从这些工作中提炼出几个指标（5-6个） 对你日常主要工作进行有效的量化的指标有： 对你日常主要工作重要但无法量化的指标有： 请列举你工作中所需要的常用办公设备或者物资 请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面 注意事项： 填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 该问卷的内容将作为岗位说明书制定的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力行政部职务分析小组联系； 本调查问卷严格保密性，在人力行政部门进行职位分析后，将统一进行清理，保障填写人员的切身利益。 　填写人签字：　 　 　岗位分析负责人签字：　 　 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方