企业职工缴纳五险一金的好处(新).doc.docVIP

员工缴纳五险一金的好处 公司从关怀员工的角度出发，为在职一年以上的员工缴纳了五险一金，通过社会保险和公积金的缴纳，给员工今后的生活带来全方位的保障，使员工没有了后顾之忧。 序号 缴费项目 企业缴纳比例 缴费金额 个人缴纳比例 缴费金额 1 养老 20% 446.20 8% 178.48 2 医疗 8% 178.48 2% 44.62 3 工伤 1.50% 33.47 0% 0 4 失业 2% 44.62 1% 22.31（农业户口可以不用缴扣） 5 生育 0.80% 17.85 0% 0 6 公积金 10% 110.00 10% 110 7 合计 42% 823.93 21% 355.41 一、员工五险一金个人账户明细 1、缴费基数：社保为2231元/月，公积金为1100元/月 2、员工每月社保需要支出为178.48元+44.62元=223.1元（农户）；每月社保需要支出的为178.48元+44.62元+22.31元=245.41元（非农户）；每月公积金需要支出为110元。企业每月为每位员工支出社保费用720.62元；每月支出公积金费用110元。 （1）每月您的个人账户中将有220元入账（含公积金），支出245.41元，基本不影响您的整体收入，同时，因为每月企业还为您的账户中支付了720.62元，这些在您在职及退休后都可以享受其带来的好处。 （2）这部分钱会一直在以您个人身份证为标识的个人账户之中，无论您离职、转移都不受影响，个人账户中的钱会一直存在。 （3）所有您个人账户中的钱，国家是按照1年期存款的利息标准来支付利息。 二、企业为您缴纳五险一金的好处 缴纳五险一金到底有什么用呢？解读缴纳五险一金的十大好处： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 1996年12月底前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）不满10年，1997年1月1日以后参加工作，缴费不满15年的，虽达到退休年龄或未达到退休年龄但因病、非因工致残完全丧失劳动能力的，不享受基本养老金待遇，将个人账户储存额一次性支付给本人，终止养老保险关系、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。职工医保报销提高到%。 （1）医疗卡中的金额可以用来买药等，也可以支付门诊、急诊的费用。 （2）起付标准（不含精神病患者和转诊异地住院）：三级医院（含所属专科医院）850元，二级医院（含专科医院）500元，一级医院（含治疗型家庭病床）300元。医疗机构等级以市以上卫生行政部门认定为准。个人负担的比例：三级医院（含所属专科医院）为15%，二级医院（含专科医院）为12%，一级医院（含治疗型家庭病床）为10%；退休人员减半。重症尿毒症患者门诊透析治疗，个人负担12%；退休人员减半；住院期间做透析治疗，按住院治疗的规定承担费用。转诊异地住院治疗，起付标准为1500元。起付标准以上医疗费用个人负担30%，退休人员减半。、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。 产假和护理假期间由劳动保险机构按员工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数（或男方职工护理假天数），发给生育津贴（产假工资）和护理津贴（护理假期间的工资）。女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，实行限额报销，正常产不超过1000元，难产的不超过1500元，多胞胎生育的，每多生一个增加200元怀孕不满四个月流产的不超过500元，满四个月以上流产的不超过700元。在上述限额标准内的，凭票据由生育保险基金全额报销；超过上述标准的部分，个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。 、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，