西安交通大学17年9月人事素质测评实务作业考核试题.docVIP

西安交通大学17年9月《人事素质测评实务》作业考核试题 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分) 1. 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。 A. 实用原则 B. 经济原则 C. 效益原则 D. 效能原则 满分：2 分 2. 结构化的访谈、单项行为模拟属于()。 A. 低端素质测评工具 B. 中端测评工具 C. 高端测评工具 D. 传统测评工具 满分：2 分 3. 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。 A. 韦克斯勒 B. 里克特 C. 皮尔曼 D. 比奈 满分：2 分 4. 处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()。 A. 完整性原则 B. 科学性原则 C. 针对性原则 D. 一致性原则 满分：2 分 5. 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。 A. 认知心理学理论 B. 非智力理论 C. 项目反应理论 D. 人机交互作用理论 满分：2 分 6