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加盟部晋升及薪资制度 9月份信息分配依据为：自09年1月1日起到8月31日止的每个人的成交率。 从10月开始，每个月按前三个月的个人平均成交率来分配客户信息（自9月1日起不再分区） 一．提成 1、单店加盟以加盟金的3%提成 2、加盟商开二店，加盟人员的提成为2% 备注：当月获取提成需满足 ①全款到帐（加盟金、保证金、首批货款）以财务到帐及时间为界限； ②备案资料在签约当月全部备案。否则，推至上述两项完成后方得提成。 资料的完备截止日期为次月10日。（如10月份款项到帐的签约客户，须在11月10号前完整提供相关备案资料，则该客户的签约提成计入10月份的绩效奖金；11月10号—12月10号中间，客户备案资料齐全，则计入11月份的绩效奖金，依次类推） 二．奖金 当月奖金—— 单月成交店面数量最多者，另有奖金，奖金金额为个人当月底薪的三分之一； 展会奖金—— 某次展会现场个人签约超过3家的，奖金为个人当月底薪的三分之一； 季度奖金—— 每个季度对本季度内的三个月的个人平均成交数量进行排名，最高者获得底薪二分之一的奖金。 超额奖金—— 漂亮宝贝一个月签约达到及超过3家，可获得相应提成基础上30%的奖金； 寻偶记一个月签约达到及超过6家，可获得相应提成基础上30%的奖金。 （该奖金的计算的家数，须满足 １、当月全款到帐（加盟金、保证金、首批货款）以财务到帐及时间为界限；２、备案资料在签约当月全部备案。3、不包括上月款项、资料不全推至本月拿提成的加盟店面。详见上述备注） 附： 1、加盟商签约后除资金外的所需在公司备案的各项资料（见表）在综管部完全备案后，方视为业务流程结束，招商人员方能在本月获取该加盟店提成奖金。 2、若以时间为限定的回款特别奖金，则以限定时间内的财务到帐时间为界限。 从2009年9月1日至2010年春节， 个人加盟金签约总金额达到30万的，有年终奖1万元； 个人加盟金签约总金额达到40万的，有年终奖2万元； 个人加盟金签约总金额达到50万的，有年终奖3万元。 个人加盟金签约总金额达到60万的，有年终奖4万元。 老带新奖励。 新入职员工在试用期内，主要进行基础知识的学习，通过考核后，可对储备期的客户进行练习。负责带新的招商专员需积极给予新员工业务上有效的指导和帮助。经招商专员积极协助并成功签约的客户，公司奖励招商专员每家100元作为招商专员的指导奖金。 针对漂亮宝贝店面，额外奖励： ● 签约“旗舰店”的奖励：“旗舰店”概念：店铺位于当地核心商圈（须经店面审核人员确定），面积50平米以上，月进货额4万元以上（首批货款除外）。签约当月，奖金照常，开业头四个月观察期，达到并保持“旗舰店”的水平，在第五个月额外奖励500元。（注：为促进拓展旗舰店，若客户选址符合旗舰店标准，可向总部申请免加盟金的特惠政策，店面开业后达到旗舰店水平，额外奖励500元的同时，补发提成300元。） ● 签约“主力销售店”的奖励：“主力销售店”概念：店铺位于当地主要街道或商场，面积30平米以上，月进货额2万元以上（首批货款除外）。签约当月，奖金照常，开业头四个月观察期，达到并保持“主力销售店”的水平，在第五个月额外奖励200元。 小品牌推进奖励：1、对于5000加盟金签约的客户，每家奖金提成300，同时首批进货额的1%，作为进货的奖金；2、签约金额不足5000的客户，按照签约加盟金5%的奖励提成，同时首批进货额的1%，作为进货的奖金。 此奖金的发放时间为2010年的4月1日 上述所有奖金，都指的是奖金基数，具体能拿多少奖金，与根据当月的奖金系数有关，奖金基数×奖金系数=月末的实际奖金数 年终奖的实际奖金数=年终奖金基数×5个月的平均奖金系数 关于系数： 每月填写《月度流程考核表》和《月度品行考核表》，前者权重为60%后者为40% 据此，在部门内正态分布，确定个人系数 并且各部门在全公司正态排序确定部门系数 奖金系数=个人系数×60%+部门系数×40% 奖金（按增长占比算出来的奖金）=奖金系数×奖金基数 招商助理 800 招商专员 900 优秀招商专员 1100 金牌招商专员 1200 招商经理 1300 薪资及晋升说明： 招商助理 800 （纪律流程的遵守执行300、回访的及时性及信息管理制度的遵守300、保密200） 1、一个月到两个月的考核期 2、在“基本职能”工作部分无任何扣分项目，能拿到满额底薪 3、在主动性、团队合作、成长认知、以客户为中心、自信心五个方面做“品行考核”，次五项的平均得分不得低于3分。 4、在一个月内同时满足上述三个条件即可晋升为“招商专员”；如果在入职后的两个月内不能达到上述标准，则取消晋升资格，并辞退。 招商专员 900 （纪律流程的遵守执行300、回访的及时