5_考勤管理制度.docVIP

制定修改履历： 版本号 制作/修改日期 修改内容概要 1.0 2010．6．18 新拟定 页 别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 版本号 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 有关 部门 合议 合议部门 签字 年/月/日 制作 部门 审批 区分 批准 审核 制作 盖章发布 签字 年/月/日 标准化 部门 审批 区分 批准 审核 标准化 签字 年/月/日 传阅及培训： 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 分发范围： □总经办 □市场部 □仓库部 □人力资源部 □财务部 □研发部 □采购部 □品质部 □PMC部 □其它 ： 文件级别： □机密文件 □内部公开 □外部公开 □其它1、a.未办理任何手续，即擅自不来上班的； b.上班或下班未打卡,且未按规定签卡的； c.事假超过规定天数的，而未经审批同意的； d.请假未按审批权限办理完手续即离岗的。 5.5.2.2旷工1天扣除当天工资，并罚款20元；旷工半天则按比例折算。 5.5.2.3连续旷工3天者，作自离处理；一个月内累计旷工3天者，公司予以无条件解雇。 5.6 非正常出勤工资扣款计算方法 5.6.1 迟到、早退（以考勤机时间为准） 时间（X） 30分钟－60分钟 60分钟以上-180分钟 扣款金额 按时间扣除工资，并罚款5元 按时间扣除工资，并罚款10元 5.6.2 旷工（以考勤机时间为准） 日旷工时间（X） 扣除金额 扣款金额 （标准岗位工资+岗位津贴）÷26天÷8×旷工时数×300% 5.7 请假 5.7.1 请假类别 请假可分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、流产假、看护假、调休、年假； 5.7.2 事假 5.7.2.1 请事假须由本人事先填写请假单，按照审批权限获得最终批准，交前台文员后，方可休假；因紧急事件无法事先请假的，须在上班前委托其他同事代为填写假单，并于上班前打电话给本部门最高负责人；受委托人应在规定的时间内将假条按流程审批并交给前台文员； 5.7.2.2 事假的基本单位为0.5小时； 5.7.2.3 有休日加班时，应优先进行调休。 5.7.3 病假 5.7.3.1 员工因身体原因，需要休养的，按以下规定核定病假： a. 当日到公司工作后，中途因身体不适需休养3天以内的，需部门负责人及分管最高负责人签字，并经人力资源部负责人审核方可休病假；超过3天需总经理批准； b. 病假须持正规医院的病假条方可核准病假（不包括社康）； c. 病假的基本单位为小时； d. 病假条所建议病休时间含公休日及法定假日； 5.7.3.2 如发现病假条有弄虚作假者，或休病假期间有违反国家法律和有损社会公德行为以及搞第二职业活动取得经济收入者，病假条无效，按旷工处理； 5.7.3.3 如因病无法事先进行休假审批的，应在第一时间（每日9：30前），委托他人代办假条。休假结束后，于上班第一天第一时间将已批准之病假条交至前台文员处； 5.7.3.4 病假不得超过规定的医疗期，超过部分按事假有关规定处理； 5.7.3.5 员工因打架、酗酒等造成的负伤或患病，不在病假之列。 5.7.4 工伤假 因工（公）负伤或确诊患职业病不能工作，需要休工伤假时，由正规专业医院出具证明，按照假期审批权限审批。 5.7.5 医疗期按国家有关规定办理。 5.7.6 婚假、丧假、产假、流产假、看护假，均按《放假、休假管理制度》办理。 5.7.7调休 5.7.7.1 调休的原则：以延时加班或公休日加班调整工作时间； 5.7.7.2 调休的最小单位：0.5天； 5.7.7.3 调休的期限：限当月（特殊情况除外）； 5.7.7.4 调休的标准：以同等的时间为准； 5.7.7.5 个人原因申请调休须填写《加班/调休申请单》，在按批准权限获得批准后，方可执行。 5.7.8 带薪年假 带薪年假依据放假、休假管理制度来执行； 5.7.9 休假审批权限 5.7.9.1 部门负责人及以上管理人员请假：需最终由总经理审批； 5.7.9.2请假审批权限： 级别 请假时间 审批 审核 批准 合议 部门负责人 1天（或以上） / / 总经理 人力资源部 其他人员 3天以内 部门负责人 人力资源部 / 全体人员 3天以上 部门负责人 人力资源部 总经理 5.8 加班 5.8.1 加班原则 5.8.1.1 加班须获得部门负责人及以上人员审批； 5.8.1.2 应尽量避免加班，严格控制加班时数； 5.8.1.3未按权限审批的加班一律无效