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第五章 劳动合同管理 第五章劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 案例: 求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 小徐该怎么办？ 不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何保护自身的合法权益？ 解读《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》颁布 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。 解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 《中华人民共和国劳动合同法》（草案）公开征求意见 《劳动合同法（草案）》公开征求意见，社会各界及国外驻华机构纷纷向全国人大常委会提交意见，自2006年3月24日至4月24日，短短一个月时间就收到意见191849件。 意见其中90%来自劳动者，10%来自企业。 一方认为，该法对劳动者保护过度；而另一方却认为，该法正是为制衡“资强劳弱的现状而制定的。 《劳动合同法（草案）》触动资方“神经” ?2006-05-23 15:40:34????中国人力资源网 外商：以撤资相要挟　　“如果实施了这样的法律，我们将撤资。”上海跨国企业人力资源协会代表的态度坚决而强硬,该协会代表54家企业、26万名职工。 上海《劳动合同法(草案)》研讨会的会场一片哗然。  第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条; 第三章劳动合同的履行和变更,7条; 第四章劳动合同的解除和终止,15条; 第五章特别规定,22条; 第六章监督检查,7条; 第七章法律责任;16条; 第八章附则,3条。 劳动合同法实施条例澄清三大问题 一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”； 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益； 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。 一、劳动合同概述 劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 1、劳动合同的法律特征 合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性 劳动合同的目的 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 劳动合同一般有试用期限的规定 劳动合同往往涉及第三人的物质利益 见教材第166-167页 2、劳动合同的期限 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同； 劳动者提前30天告知解除； 用人单位须符合法定的解除和终止条件； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同期限 无固定期限劳动合同订立条件 1）双方协商一致; 2）同一单位连续工作满10年; 3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签; 4）用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同. 案例分析 周先生于1997年3月进入天亚公司工作，担任项目部驻沪经理。同年3月，公司为他办理了工资卡。2002年，双方曾签订为期3年的书面劳动合同。合同到期后，双方又续签了3次一年期的书面劳动合同，最后一份合同于2007年7月31日到期。岂料，2007年6月，周先生接到公司方面的书面通知，公司不打算