重大问题议事制度.docVIP

采油一区区务重大问题议事制度 为了进一步加强采油一区民主建设，确保区务重大问题科学民主决策，减少决策失误，避免导向性错误，保障员工对区务的知情权、监督权、参与权，结合本区实际制定本制度。 生产经营技术管理重大问题议事制度 （负责人：刘宏达 、马玉孝 责任人：李志民、董梦才） 1、 区年度生产经营大计划及区年度经营管理指标提交区生产会讨论。 2、区月度生产经营计划及区月度生产经营管理指标完 成情况提交区生产会讨论。 3、区季度、半年、年度生产经营管理指标完成情况提 交区员工大会和员工民主管理大会讨论。 4、区季度、半年、年度材料费消耗及业务招待费等情 况提交区员工大会和员工民主管理大会讨论，会后上区务公开栏接受全员监督。 5、公司、区月度奖金考核通报提交区考核会讨论，会后及时上区务公开栏，接受全员监督 6、区各项新规定及新的管理办法的出台提交区员工大 会和员工民主管理大会讨论。 7、员工月度工资、奖金分配情况、工资晋级调整提交区考核会讨论，会后上区务公开栏，接受全员监督。 8、操作员工的招聘和辞退，管理员工的调动，员工的奖惩提交区工长以上人员会议讨论。 9、区月度、年度方案措施井施工计划、验收结果提交区生产会讨论。 二、党群、后勤管理重大问题议事制度 （负责人：闫立新 责任人：刘铭珊） 1、员工疗养、带薪休假、困难补助等由本人申请，基 层推荐，区领导班子审议后提交区员工大会和员工民主管理大会讨论，会后上区务公开栏接受全员监督。 2、员工入党由本人申请，培养人推荐，区党支部委员会审议后提交区党支部党员大会讨论表决，会后上区务公开栏，接受全员监督，无异议后上报公司党委。 3、区人事变动、干部任免由本人申请、基层推荐、领导班子审议后提交区工长以上人员会议讨论。 4、员工职称评聘提交区工长以上人员会议讨论。 5、民主评议、测评党员干部提交区员工大会和员工民主管理大会评议、测评。 6、员工先、优、模评选由基层群众、党员评选、推荐，区领导班子会议审议，会后上区务公开栏，接受全员监督。 7、党、团、会费的收缴使用情况提交区员工大会讨论，会后上区务公开栏，接受全员监督。