江苏省企业知 识 产 权管理规范..pptVIP

江苏省企业知识产权管理规范 （省标） 出台背景 主要法律依据： 《专利法》、《商标法》、《著作权法》 参照GB/T19001-2000《质量管理体系—要求》模式 1967《成立世界知识产权组织公约》 《中华人民共和国民法通则》 知识产权的客体≠客体的载体 名词解释： 知识的特征——知识不具有实体性，在时间上具有永存性，在空间上可以无限制地再现或者复制自己。 知识产权管理方针 符合法律法规 与企业发展总方针相适应 为知识产权管理目标的制定提供总体框架 向全体员工进行宣贯 企业的知识产权管理方针应：（ ） A、符合法律法规的要求，并与企业发展总方针相适应 B、为生产经营管理目标的制定提供总体框架 C、为知识产权管理目标的制定提供总体框架 D、向研发人员进行宣贯 E、向全体员工进行宣贯 知识产权管理体系要求 一、总体要求 识别、确保运行和控制、持续改进 二、文件要求 方针和目标、内部控制制度、管理记录 企业知识产权管理体系文件应包括：（ ） A、生产经营管理方针和目标 B、知识产权管理方针和目标 C、知识产权管理目标内部控制制度 D、研发中的知识产权记录 E、知识产权管理记录 司法考试真题 甲公司委托乙公司设计并制作产品包装盒，未签订书面合同。丙在市场上发现该产品包装盒上未经其许可使用了其画《翠竹》作为背景图案。如果该产品包装盒的整体设计也构成美术图案，下列哪些选项是正确的？? A．产品包装盒的版权属于甲公司? B．乙公司侵害了丙的复制权? C．甲公司对乙公司的侵权行为不知情，但仍构成侵权? D．甲公司不能对产品包装盒获得外观设计专利?  职务发明创造的定义及其判定标准 （一）中外职务发明创造归属问题的比较 1、美国的厚雇员主义 2、中国的厚雇主主义 3、法国的折衷主义 （二）我国法律上职务发明创造的判别标准 1、任务发明创造 2、主要利用单位物质技术条件的发明创造 《专利法》第6条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 《专利法实施细则》第11条：所谓执行本单位任务所完成的发明创造是现任或者离职一年内的任务发明创造以及岗位发明创造 。 什么是主要利用本单位物质技术条件？ 案例链接：昆明市万变窗墙有限责任公司诉被告戴国锐专利权属纠纷案 被告戴国锐于2001年12月进入原告昆明市万变窗墙有限责任公司工作。原告与昆明市科学技术委员会、昆明市民办科技机构管理处签订科技项目合同书，项目名称为“新型可调式窗墙技术及产品开发”，主要技术内容为：1）将Z1百页安全窗专利转变为能在建筑市场推广的成熟产品；2）Z1百页安全窗专利的基础上，开发一种集窗、墙、栅栏功能为一体的新型建筑材料；3）在Z1百页安全窗专利的基础上，变形开发一种新型装饰型幕墙，它既具有现有幕墙的装饰功能，又能杜绝光污染、解决擦洗、更换、维修、胶老化的难题； 4）Z1百页安全窗专利的基础上，试制并逐步完善工业化、模具化、标准化、批量生产；5）在长江以南部分城市进行推广应用。并约定，项目从2000年11月至2001年12月以前全部结束，但项目主要承担人员名单中不包括被告戴国锐。 2002年11月该项目进行了成果鉴定，鉴定后云南省科学技术厅下发了昆科鉴字（2002）127号科学技术成果鉴定证书，并于2002年11月14日制作了科技成果登记表，该鉴定证书及科技成果登记表所附主要完成人员名单中均有被告戴国锐，其“对成果创造性贡献”一栏中均载明“市场网络销售与推广”。 后被告戴国锐于2003年底离开原告处，并于2004年4月10日向国家知识产权局申请名称为“可调多功能百页窗”的实用新型专利，该专利于2005年3月30日授权公告。 原告认为被告作为“新型可调式窗墙技术及产品开发”项目主要完成人员，其在完成该项工作任务的过程中知悉并获得了该项目研发成果的主要技术内容，而在这些技术的基础上，被告在从原告处离开一年以内申请了与该项目研发成果内容相同的专利，此项专利符合专利法关于职务发明的规定，因此，该项实用新型专利权属应归于原告，据此，特诉至法院。 解析