课件2人力资源规划方法与实施步骤很详细21页.docVIP

PAGE 人力资源规划方法与实施步骤 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章：规划概述 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.1 人力资源管理理念与规划 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.2 人力资源流动比率 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To1.3 人力资源结构分析 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.4 人力资源规划的内容 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To1.5 人力资源规划的目的 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To1.6 人力资源规划的流程编制 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To1.7 可供选择的模式 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To1.8 人力资源规划的考评 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To1.9 过剩人力资源的管理 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To第二章：供求预测 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.1 需求预测的变量 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.2 替换单法 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.3 供给预测 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To2.4 德尔菲法 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To2.5 短期预测方法 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To2.6 分合性预测法 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To2.7 计算机模拟法 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To2.8 经验预测法 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To2.9 描述法 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To2.10 模型推断法 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To2.11 上级估算法 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To2.12 随机网络模式法 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To2.13 统计预测法 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To2.14 长期预测方法 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To2.15 人力资源供需综合平衡 PAGEREF _To\h 20 第一章：规划概述 1.1 人力资源管理理念与规划 一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能； （3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能； （4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。 2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 企业开辟三