南川市农村劳动力转移开发规划.docVIP

南川市农村劳动力转移开发规划 为提高农村劳动力转移培训质量，加快农村劳动力转移输出就业，强化进城务工农民的服务管理，推动 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设，以增加农民收入为目标，以提高培训质量为重点，以加快输出就业为突破，以强化服务管理为保障，稳定数量，提高质量的要求，农村劳动力转移就业工程 二、工作目标 我市农村的总体目标是在“十一五”期间，建立健全农村劳动力转岗就业培训机制，努力提高劳动力培训合格率和输出就业率；构建农村劳动力转移输出网络，促进农村劳动力有序就业；构建农村劳动力转移服务体系，促进三大系统联结互动；构建农民工服务管理工作机制，推进城乡统筹就业，改善农民进城就业和生活环境。具体目标是：“十一五期间，培育个农村劳动力转移培训重点基地，扶持劳务输出基地县，每年培训农村劳动力O人，新增转移农村劳动力万人，累计达到万人以上，新增农村劳动力转移就业率达到80，农民劳务收入年均增长10以上。进城务工农民居住登记率达到95以上，办证率9 O以上，建立完善城乡统一的劳动力市场。 ㈠进一步整合培训资源，建立健全农村劳动力技能培训体系 采取公开招标方式，进一步整合培训资源。面向社会各类培训机构公开、公平、公正进行项目招标，择优确定项目实施单位。2006年培训指标招投标。按照“创一流培训基地，建一流师资队伍，出一流培训效果”的要求，改造和完善农村劳动力技能培训体系，加强基地建设，完善培训条件。2006年农村劳动力转移培训基地。 进一步明确培训重点，全面推进农村劳动力转移培训工作 坚持“五结合五为主”，推进技能培训。坚持技能培训与引导性培训相结合，以技能培训为主；高中低结合，以初、中级技能培训为主；长中短结合，以中期培训为主；青中壮结合，以青年农民培训为主；城乡结合，以就地就近培训为主。对拟向非农产业和城镇转移的农村劳动力，组织开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识的引导性培训，提高遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，树立新的就业观念。根据国家职业标准和不同行业、工种、岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，开展职业技能培训，合理设置培训课程，逐步统一培训教材。适当延长培训时间，以订单、定点和定向培训为主。对当年未能升学的初、高中毕业生中的农村适龄青年重点开展中级职业技能培训，确保他们学习和掌握一两门专门技能。2O06年，重点开展建筑、制造、电子、家政、餐饮、酒店、保等用工量大的行业的职业技能培训 ㈢进一步加强“阳光工程”项目监管 严格执行阳光工程项目管理办法、资金管理办法、检查验收办法的要求，规范项目实施。“五项”监管制度建立事前信息公示和事后质量公示制度。继续推行“第一节课制度。规范台账制度，建立农民的培训转移台账，使用全市统一的农村劳动力转移培训学员管理软件，实现电子化、数据化管理。坚持培训工作月报制度，按月统计上报培训台帐和就业台帐。严格执行分班检查验收制度，对每个培训单位的每个培训班次进行检查核实，了解培训和就业情况。对后续就业的学员，要采取就业跟踪或深入农户的形式，了解转移就业情况。检查验收合格后出具检查验收合格报告，作为申报补助或报账的依据。 切实做好农民工求职就业服务，加快推进农村劳动力转移 加强对农村劳动力就业市场的调查，分析农村劳动力就业前景，调查掌握农民工的求职愿望和需求。广泛收集和定期发布市内外用工信息，搞好职业介绍服务，重点做好春节后、暑期和农忙后的农民工招聘的组织工作，组织农村劳动力供需洽谈会和现场招聘会，做好求职登记，建立求职档案，合理引导农村劳动力有序流动。协同相关部门完善劳动力市场建设，免费为农民工提供就业信息、职业指导、职业介绍、求职登记、政策咨询等服务，促进农村劳动力转移就业。建立较为固定的农村劳动力输出就业基地，加强与大中型企业和沿海区县的劳务合作，开展订单输出。 积极培育劳务中介，提高输出的组织化程度 鼓励公共就业服务机构和各类劳务公司、职业中介机构、职业培训机构与输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织开展劳务协作。继续鼓励农村劳动力自组织、自管理的自主输出。培训发展劳务中介，强化订单输出和季节性、集团式输出，提高劳务输出的组织化程度。2006年全市订单输出季节性输出5人以上，培育发展农村劳务经纪人0名。 调整完善输出结构，坚持市内转移与市外输出并举 按照“政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主择业”的就业原则，实现“三个一批”，即鼓励农民到市区从事商贸、餐饮等个体私营经济，实现向市区经商转移一批；鼓励乡镇企业、招商企业就地吸纳和带动农村劳动力进厂务工，实现企业招工吸收一批；着力发