会计人跳槽谋求职业转型面试经历.docVIP

会计人跳槽谋求职业转型面试经历 　　会计人跳槽谋求职业转型面试经历 分享一：某地方国资委委派下属国资企业财务总监职位 　　选择动力：类似事业单位编制，稳定，无压力，薪酬勉强说的过去，有一定的职业施展拳脚空间。 　　面试经历： 　　1、投简历，硬性条件通过，我是高级会计师和注册税务师。 　　2、电话沟通求职动机和特长，我是央企出身，在国有资产保值增值方面有一定经验。 　　3、理论考试：好久没看书了，也快6年没参加考试了，无提纲，无范围，临时抱佛脚，看了很多书，尤其是一些高级财务管理相关的书，去参加考试，结果题目尽然是中级不到的水平，而且非常侧重计算而非实践管理，全靠老底子应付，唯一一道考管理实践的简答题满分10分，估计能搞到9-10分，考试过程相当严肃。结果1个月后，电话通知通过笔试！！ 　　4、面试：抽签顺序，入场后抽签面试必答题：一道是对自己进行优势劣势分析，另一道是如果自己成功如何开展该岗位的工作，貌似真的很简单，毕竟做了这么多年的财务管理，企业性质也相似，尤其是自己做过人力资源管理，对自己的SWOT分析还是比较中肯的。 　　面对一偌大会议桌，对面坐着11人的面试官，我放弃了他们给的思考1分钟机会、放弃了他们给的笔和纸打草稿的机会，直接开始了...... 　　然后考官频频点头， 　　然后考官几乎没问题了...... 　　最后唯一一位问了句：你了解我们下属的企业吗？我们的产品完全不同你如何应对？貌似一个不懂财务的考官啊！ 　　于是我答：不太了解贵单位所属企业，因为搜了很多网站，网上信息实在太少，(企业基本没门户网站，老国企啊老国企！！)其次，产品虽然不同，但财务管理相通，如果我入选，我会首先快速熟悉公司产品和业务，同时切入财务管理！然后又是得到一位貌似管财务的考官频频点头！ 　　最后，貌似一位HR的考官问了句，我们企业和你现公司相比，劣势非常明显，你真的愿意辞去现在的到我们这里来吗？ 　　作为已经考虑好了职业规划的我来说，这真不是个问题，答：一个虽然看上去很好的企业已经明显的走下坡路了，简单的业态已经造成我职业规划的瓶颈了，15年了，该学到的已经学到，该能做好的已经做到极致了，唯有选择全新业态的企业，才能印证我的职业能力或弥补我职业发展的欠缺，突破职业发展瓶颈，毕竟还不到养老的年龄！！ 　　自认为答的多好啊！！！ 　　你们认为呢，结果我被选中了吗？ 　　给职业路上的同行们一些建议： 　　1、做财务的永远要持续不断的更新知识，尤其是做管理的，有计划的让自己参加些考试吧，那样你会不被动！ 　　2、永远做个善于思考的财务工作者，多思考和管理相通的知识！ 　　3、职业规划一定要趁早，记得曾经一位搭班子的总经理对我说过：选择在自己认为自己职业顶峰的时候去跳槽，那样你会更加自信，虽然很需要勇气！ 　　在继续分享之前，还是对之前的应聘结果做个反馈：石沉大海！！ 　　我分析了下原因： 　　内因：现任公司的背景远远好于应聘的公司，导致他们担心我不能接受他们给的岗位； 　　外因：那根本就是一场戏，已经内定了的人，我们都是陪着演戏的！要知道这种类似事业单位编制的岗位还是很受欢迎的。因为后来发现，他们的程序虽然很好，但过程一点也不透明！如果真实，应该加笔试成绩查询、面试结果查询、拟用人选公示等内容，但结果是石沉大海！！！ 　　所以：如果没各位再看到这种所谓的招聘，还是先托关系问问看，比如需要做点其他工作不！否则就当做人生经历吧！ 　　收获：知道要学习了，脸皮变厚了点！因为我不太稀罕那个岗位。 　　分享之二：某拟IPO地方国资集团公司下属二级事业部财务总监职位 　　面试动机：行业类似且有扩展，职业平台扩大了；上海、业内比较知名的企业；以前有公司领导跳槽已经去做部门经理了的，如果去了直接做他们领导了； 　　面试经历： 　　背景：猎头找到，没有太在意，表达不太想去，因为之前有领导去那家了，我去做他们领导，感情上不太好，被猎头游说了很久勉强同意应聘。 　　猎头推荐过去了，结果该公司HR说他们在之前已经收到我的简历，可能是很早无意中投递的吧，于是猎头反馈她无法做了，只能该公司自行联系了。 　　许久后...... 　　1、总部人力资源经理面聊，当时候场的有3人，一个感觉江湖职场比较老道，一个比较职业化，两位领带都扎的比较挺，我西装无领带；主要话题是企业文化、团队管理、工作经历； 　　2、同天，效率高：总部财务部经理、副经理面聊：主要谈专业领域的所作所为，取得的成绩，如何做的，财务管理的核心是什么； 　　说实话，个人感觉表达的并不太理想，很多自己的优势没有表达出来，尤其是对该公司的面试流程不太了解，对其是该岗位到底应该做什么并不太了解，所以基本停留在我历史上自己做了什么、怎么做了、结果如何上。个人感觉不太切题。 　　3、奇迹出现了，后来HR通知，说前两流程均过关