人资面试常见问题.ppt

人资面试常见问题 就业指导中心 四硬四软系列之 第一节 人资面试目的 为什么人资要问这些问题？人资通过问这些问题想了解什么？ 其实在之前的简历、形象、自我介绍之后人资对我们已经有了基本的了解，但是人资还是会提出一些疑问，如：工作经验是否真实、性格是否孤僻、身体是否健康、脾气是否过激、价值观、人生观、格局、学识、为人是否诚实、是否有担当精神、是否能吃苦、是否能与公司共同进退等等！ 在面试中人资怀着这些疑问会给我们提出一些问题，留下一些陷阱，通过这些陷阱来解答出他对我们的一些疑惑，如果我们能提前了解到每一个问题的背后有什么陷阱，只要我们能规避掉这些陷阱，我们的回答就是成功的！ 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 不能说自己低于18岁； 如果期望薪资对应的工作必须有3年工作经验，那么我们一定要咬死3年工作经验； 实际年龄比简历年龄要大，因为计划生育改小了年龄、因为办身份证办完了所以年龄出了点错误； 上学早，实习参加工作早。 不能因为对方问到年龄问题而胆怯，与前面信息不符，如“简历上写3年，而你突然说自己只有2年” 我和我姐的年龄不能离的太近，罚款厉害，所以把自己的年龄改小了点； 我上学早，而且我大三的时候就开始工作了，我的家庭条件不是特别好，所以早点工作替家里减轻负担； 我的年龄确实有点小，但是我想我的能力应该还可以，能够为我们公司贡献我的一份力量，您觉得呢？” 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 其实和咱们公司的工作流程差不多； 就是每天上班打卡、下班打卡，领导要求做啥就做啥； 该咋做就咋做呗； 就是……额，让我想一下。 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 不能回避加班，最好能传递我的优势就是能加班； 尽量先说以前的加班经历，先验证我们工作经验的真实性； 最好能够传递对加班的正确态度，如”公司经常加班代表企业的效益好“、”年轻的时候多加点班代表领导信任我而且可以帮助我快速提升能力“等。 我加不了班，不能加班； 就是因为上家公司总加班，太累了，我才不干了的； 不把自己的位置放的“过低”，如“加班没问题，只要有需要，怎么加班都行” 干我们这行的哪有不加班的，不加班的话我倒害怕了！（加班是这行业的常规事情） 年轻嘛，现在多加点班没关系。 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 不能损害上一家公司利益； 不能损坏自己的形象； 通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）。 和老板不和、与同事不和； 经常加班，受不了了； 要求加薪，老板不给； 领导总说我能力不行，不想再伺候他； 迟到、早退什么的，公司扣钱太多； 公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的； 生了一场大病，就先离职了。 第二节 人资面试常见问题的解析 之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的； 我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来北京工作可以很好的提升自己。 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 不能说我现在住的距离公司非常远； 可以先不说自己具体的住处，直接跟对方说“可以搬家”； 不能说自己住在一些蚁族区，如史各庄等（降低身价）。 如果公司较远，回避目前住址的具体位置； 回避住在一些贫民居住的地方。 直接说我住在一个距离公司不远的一个区域，即可。 如果简历上已经明确表明地址而且距离公司较远，可以说：“我的房子即将到期，如果有必要的话我直接搬到公司附近住，这样也方便”。 第二节 人资面试常见问题的解析 第二节 人资面试常见问题的解析 不能生硬的直接把底线给对方； 尽量先说以前的薪资待遇； 当对方无法实现我们期望薪资时，我们应该互相给台阶下，先询问对方公司的薪资架构。 别开门见山直接触底，如“低于8000我就不考虑了”； 前期传递价值与所要薪资差距过大，如“简历和自我介绍传递10000的价值，你却要了6000”； 避免对方给的薪资达不到我们期望时直接说回绝的言语，如“我回去考虑考虑！” 第二节 人资面试常见问题的解析 我之前的薪资是年薪12万，我非常认可咱们公司，只要不低于我之前的薪资就行； 我在原来公司的薪资是底薪7500+年终奖金，不知道咱们公司的薪资架构是什么样的？； 对方说：您的薪资要求可能我们给不了。 我说：哦，没关系，那咱们公司的薪资架构是什么样的？ 对方：介绍薪资组成。 我说：那您看，我的底薪大概能定在多少？ 对方：您试用期我们能给您6000，具体的转正后再谈。 我说：那试用期6000