模拟卷雇用合约书的解释.docVIP

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 僱 用 合 約 書 甲方（僱主）： 電話： 地址： 傳真： 乙方： 護照號碼： 地址： 電話： 雙方本著平等互惠的原則，就甲方僱用乙方至越南任職，雙方簽定本合約書： 合約書效期：自 年 月 日至 年 月 日，共兩年。兩年合約期滿後，經雙方協商同意可再加延。 乙方職務： ，試用薪津為USD ，試用期滿，依個人之表現、能力等，經甲方考核後，乙方能獨力勝任工作，甲方將予以調整薪津。 主要工作職掌： 。 付薪日期：甲方於每月 日，需支付薪津給乙方。 管理服務：管理服務單位在乙方到位三個月內，每個月需做一次輔導與服務。如乙方違反甲方公司制度規章或所簽署之合約條款，而需簽立具結保證書或其他書面改善通知書、或常出狀況造成服務次數增加，則管理服務單位可要提高管理服務費之收取。 工作時間與職責規定： 所有外籍技術及主管人員均採月薪責任制，沒有加班費之給付。 乙方工作職掌遵照甲方之制度規章、工作崗位職務表或確認書內容辦理。 薪津及獎金： 乙方試用期為六個月。甲方在試用期內，需對乙方進行培訓及教育，使乙方在技術、管理及相關能力，能勝任所擔任之職務。但如乙方不肯接受或配合公司之培訓，甲方可要求延長試用、降薪試用，或予以辭退。如乙方因個人過失而被辭退，乙方需自行負擔一切回國費用與責任。 乙方之個人所得稅，由乙方自行支付。 乙方之年終獎金、津貼及福利等，依甲方制度規章辦理。 醫療：乙方在合約效期內，因工作造成之傷害或疾病，所發生的醫療費由甲方支付，有效期從乙方報到日起至合約期滿為止。醫療費不包括個人行為不檢引起之疾病、或個人不遵守越南勞動法、或違反勞動安全規定而受傷之情況。 甲方責任： 需遵守越南法津及甲方制度規章來管理乙方。 為乙方提供安全的工作環境和相應的工作安全用品。 有責任在試用期內，教育乙方瞭解甲方的制度規章，及越南法令、風俗習慣及相關技能等。 需提供與台灣同等級之主管相同的食、宿標準給乙方。 甲方在無法提出乙方缺失之實證下，不可單方面要求辭退乙方。 甲方每三個月需提供來回台灣之機票，及給乙方計薪之回國探親假。 需在乙方抵達越南四十八小時內，替乙方辦理暫居手續。並在乙方到位三個月內，開始替乙方辦理工作證，所有費用由甲方支付。合約期滿後，甲方有責任向相關單位註銷乙方在越南的工作證及居留等。 乙方到位滿三個月後，甲方需給乙方申報來越的單程機票。合約結束後，需提供乙方回國之單程機票。 乙方責任： 遵守越南法律及甲方制度規章。 不可有私生活不佳、酗酒、賭博等情況發生，亦不可有不名譽或做出其他造成甲方聲譽損害的之行為。 乙方有責任自費辦理B類三個月單次商務簽證，並準備齊全規定的證照及資料，且保證提供之履歷表及相關資料的內容與事實相符。 不得有重大失誤、管理不善或其他不當之行為，造成甲方之損失。 需輔導所屬人員技能提昇，並做好管理、生產安排、溝通、協調等工作，不可採高壓或暴力方式管理，或有濫用職權之行為發生。 不得消極怠工、罷工或參與影響甲方正常生產和聲譽的活動。需服從甲方合理之指令與要求，並配合輪、調班及加班。 需積極參加甲方為提高員工技能與素質，所舉辦的培訓課程及各項會議。且未經甲方允許，不得帶無關人員進入廠區，或向第三方洩漏甲方業務機密。 不可在外兼職、擅自離職、或跳槽，且不得未經甲方同意下前往第三國。 違約責任： 甲方如違反本合約書第七條之規定，則需賠償乙方，最高賠償額為乙方兩個月之全薪，且需支付乙方回國機票款。 甲方因停産、歇業或其他屬甲方過失之原因，致使乙方不能繼續工作時，甲方必須結清乙方的所有薪津，並補償兩個月薪津，及提供回國機票給乙方。 乙方如違反本合約書第八條之規定、或所簽署之相關合約條款、或乙方重大過失等，甲方可辭退乙方，乙方需賠償甲方，最高賠償額為乙方兩個月之全薪，且乙方需承擔被辭退後之費用與責任。 其他規定：乙方因公務行為而發生重大工傷或意外，無法繼續履行合約，甲方有責任支付補償金、醫療費、回程機票，並安排乙方安全回國。如乙方屬個人過失，或違反