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行政人事部经理评语 篇一：人事行政经理岗位职责及绩效考核 北京习鼎阁资产管理有限公司 人事行政经理岗位说明书 任职条件： 1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业； 2、三年以上人力资源工作经验，金融行业者优先； 3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备； 岗位职责： 一、 招聘 ? 根据公司需要,结合各部门情况需求,制定每月招聘计划； ? 执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进； ? 负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作； ? 帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾； 二、 劳动关系管理 ? 执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； ? 负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时 准确的与总公司进行有效沟通对接； 三、 绩效制定和薪酬管理 ◆ 负责执行分公司各部门的绩效考核等工作安排； ? 负责分公司员工薪酬、升迁等核算以及办理； ? 负责分公司每月考勤监督和执行； 四、 行政事务 ? 负责分公司日常行政事务的处理； ? 完成分公司领导安排的其他事项； 五、 企业文化建设 ? 负责员工关系稳定与员工活动组织；? ? 负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作； 人事行政经理绩效考核标准 备注：各分公司职能部门及分总完成考核的前3项。总公司职能部门完成后两项。 当月实际绩效工资=绩效工资标准×【分公司（部门）绩效考评分数×60%+总公司职能部门（总经理）考评分数×40%】； 扣薪资标准：得分在100—90分不扣工资，89—80分扣10元，79—70分扣20元，69-60分扣30元。若内勤连续两个月考核低于80%或当月考核低于60%，则降级或降薪、调岗，若连续三个月都低于80%，公司将其辞退。 篇二：行政人事行政经理考核表 精装典范·生活·私享家 行政人事经理月度绩效考核表 考核时间： 年 月 日 说明：考核结束后，考核结果要与被考核人见面，考核人与被考核人必须在考核表上签字。 公司地址：武汉市江汉区青年路378号，万景国际广场A座902－904 联系电话：027 门市： 027篇三：行政人员的自我评价 行政人员的自我评价 本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。