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（一）劳动争议仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 （二）劳动争议仲裁的法律效力 《劳动争议调解仲裁法》，对劳动争议仲裁裁决作了两类区分，规定一部分案件适用一裁终局，其他案件适用非终局裁决。即劳动争议仲裁裁决的类型不同，法律效力也不一样。 1、劳动争议仲裁裁决的类型 （1）非终局的仲裁裁决 所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后，当事人在法定期限内（一般是15日）未提起诉讼的，则裁决书生效，否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。 （2）终局的仲裁裁决 终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类，前已述及，此不赘述。 2、仲裁裁决的效力 （1）非终局裁决的效力 非终局的裁决，并非一经作出即生效，且将来能否生效也是不确定的，是否生效完全取决于当事人是否行使诉权及其诉求是否妥当。根据相关法律及司法实践，该类型裁决的效力状态可以作如下区分： 第一，裁决不具备效力的状态。此又可以分为多种情形：（1）自裁决书作出至当事人收到裁决书之日起15日内，裁决书在该期间内处于不生效的状态；（2）当事人于收到裁决书之日起15日内起诉至法院的，该裁决书仍然处于不具法律效力的状态；（3）因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。（4）受理法院就同一劳动争议事项进行审理，并就争议问题作出实体判决或裁定，及在法院主持下达成调解协议的，裁决书不发生法律效力。 第二，具备法律效力的状态。这种状态可分为：（1）当事人双方于收到裁决书之日起15日内均不起诉的，裁决书自期满之日起生效；（2）当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；（3）当事人向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （2）终局裁决的效力 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决一经作出即具备法律效力。当事人不服该裁决的，劳动者可以起诉至法院；而用人单位则必须在具备法定条件下，并应向仲裁庭所在地中级人民法院申请撤销。因此，终局裁决除非由人民法院依法撤销，否则即具备法律效力。 小知识：劳动争议仲裁不收费 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 （一）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。 （二）劳动争议仲裁委员会的办事机构 劳动争议仲裁委员会的办事机构，又称劳动争议仲裁委员会办公室。是指由劳动争议仲裁委员会设立，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作的机构。 （三）劳动仲裁院 劳动仲裁院是劳动争议仲裁实体化改革的产物，一般为同级劳动争议仲裁委员会的日常办事机构，具体承办劳动争议案件的审理工作。 （四）劳动争议仲裁员 劳动争议仲裁员是指劳动争议仲裁委员会聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。 亮点一：延长了申请劳动争议仲裁时效期间。 亮点二：缩短了劳动争议仲裁审理期限。 亮点三：仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则。 亮点四：部分案件实行有条件的“