毕业论文清远假日度假村员工跳槽现象的原因及对策分析.docVIP

毕业设计（论文） 题目： 清远假日度假村员工“跳槽” 现象的原因及对策分析  清远假日度假村员工“跳槽”现象的原因及对策分析 摘要 21世纪，随着市场经济的发展和工作机会的增多，过去深入人心的铁饭碗观念已经被“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”的观念所替代了。在这种情况下，员工跳槽几乎成了家常便饭，假日度假村也不例外，很多员工跳槽了。 本文是笔者通过实地调查，并访问了一些员工，了解了员工跳槽背后所隐藏针对性地提出了应对员工流动的策略The turnover and counter measures OF empLoyeeS in RELONG holiday Resort ABSTRACT 21 century, with the development of the market economy and increasing job opportunities, the concept of the iron rice bowl people over the past has been?instead?by optional wood and good bird habitat, the main and optional good collision?paternity. In this case, employee turnover has become almost routine; RELONG Resort is no exception, a lot of employee turnover. This paper is through the field survey, visiting a number of?employees, understanding the reasons behind the?employee turnover, in light of the actual?of RELONG Resort, put?Confucianism and Hakka Culture?into the countermeasures?into dealing with employee turnover?and retaining employee. Key words：resort; employee; turnover; reason; countermeasures 目 录 1绪论 1 1.1 选题背景和意义 1 1.2 研究目的 1 1.3 文献综述 1 1.4 研究方法 3 2清远假日度假村跳槽现象的现状及原因分析 4 2.1 清远假日度假村员工跳槽现状 4 2.2 清远假日度假村员工跳槽原因分析 4 2.1.1 追求更高的薪酬 4 2.1.2 从众心理和企业对员工的不够重视 5 2.1.3 不能适应企业文化 5 2.1.4 人际关系不和谐 6 2.1.5 企业周边环境不够好 7 2.1.6 竞争对手挖角 7 2.1.7 工作动机不良 7 3清远假日度假村改善员工跳槽现象的相应对策 9 3.1 完善薪酬制度 9 3.2 关注员工 9 3.3 融入孔子思想和客家文化 10 3.4 建立良好的人际关系 11 3.5 改善周边环境 12 3.6 提高企业竞争力 12 3.7 转变新入职员工的工作动机 13 4结语 14 参考文献 15 致谢 16  1绪论 1.1 选题背景和意义 21世纪，随着市场经济的发展和工作机会的增多，过去深入人心的铁饭碗观念已经被“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”的观念所替代了。在这种情况下，员工跳槽几乎成了家常便饭，假日度假村也不例外，很多员工相继离职了。 当前，知识经济和经济全球一体化时代已经到来，企业之间的竞争关键是员工的竞争，已经成为普遍的共识，企业间员工的流动也日益加剧。员工流失不仅会给企业造成员工成本提高、项目失败或业务下滑等各种有形损失，还可能导致专利、技术流失，员工士气低落，效率下降，甚至影响企业形象，给企业造成各种长期的无形损失。因此，保持员工稳定，控制员工流失，成为企业人力资源管理工作的一项重要内容。 本文主要对跳槽现象背后所隐藏的原因进行了简要的分析，并针对性地提出了应对员工流动的策略。1.2 研究目的 本文透过清远假日度假村的员工跳槽现象分析员工跳槽原因，并借鉴其他企业成功实例，结合假日度假村的实际情况和融入孔子思想和客家文化来解决员工频繁跳槽的问题，促进该企业的进一步发展。 1.3 文献综述 （）（）（）事业留人环境留人让人才在舒适的环境下工作让人才在和谐的环境氛围下工作让人才无忧无虑的工作。政策留人打破岗位技能工资结构先定岗薪后定人，面向岗位选能人竞争上岗1.4 研究方法 结合跳槽理论