中科人才库建设方案（8月29日）.docVIP

重庆中科建设（集团）有限公司 人才库建设方案（讨论稿） 指导思想 2009年是“五年三跨，挺进百亿”战略目标的第二年， 总 裁 副总裁 董事长 助 理 总 裁 助 理 （副） 总 监 （副） 经 理 主 管 小计 比例 合计 28人（含董事长） （三）、分公司副经理（含）级以上管理人员现状 职务 董事长 总经理 副总经理 董事长助理 总经理助理 （副） 经理 小计 比例 合计 四、2009年--2012年人才库的构成和人才需求计划 （一）管理类人才 产 值 层 级 范 围 现有（人） 计划（人） 空缺（人） 2009年 【33亿】 高层 1、集团本部总裁助理及以上管理职位； 2、分公司董事长及总经理； 中层 1、集团本部副经理至总监管理职务； 2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务； 基层 1、本部及分公司主管及以下人员 2010年 【50亿】 高层 1、集团本部总裁助理及以上管理职位； 2、分公司董事长及总经理； 中层 1、集团本部副经理至总监管理职务； 2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务； 基层 1、本部及分公司主管及以下人员 2011年 【70亿】 高层 1、集团本部总裁助理及以上管理职位； 2、分公司董事长及总经理； 中层 1、集团本部副经理至总监管理职务； 2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务； 基层 1、本部及分公司主管及以下人员 2012年 【100亿】 高层 1、集团本部总裁助理及以上管理职位； 2、分公司董事长及总经理； 中层 1、集团本部副经理至总监管理职务； 2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务； 基层 1、本部及分公司主管及以下人员 （二）经营类人才 产 值 层 级 范 围 现有（人） 计划（人） 空缺（人） 2009年 【33亿】 高级 高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员 中级 中级谈判员、中级市场调研员、 中级技术员 初级 初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员 2010年 【50亿】 高级 高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员 中级 中级谈判员、中级市场调研员、 中级技术员 初级 初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员 2011年 【70亿】 高级 高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员 中级 中级谈判员、中级市场调研员、 中级技术员 初级 资料员 2012年 【100亿】 高级 高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员 中级 中级谈判员、中级市场调研员、 中级技术员 初级 初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员 （三）工程技术类人才 产 值 层 级 范 围 现有（人） 计划（人） 空缺（人） 2009年 【33亿】 高级 高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师 中级 工程师、工长、二级建造师、注册安全师 初级 助理工程师、施工员、安全员、质检员 2010年 【50亿】 高级 高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师 中级 工程师、工长、二级建造师、注册安全师 初级 助理工程师、施工员、安全员、质检员 2011年 【70亿】 高级 高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师 中级 工程师、工长、二级建造师、注册安全师 初级 助理工程师、施工员、安全员、质检员 2012年 【100亿】 高级 高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师 中级 工程师、工长、二级建造师、注册安全师 初级 助理工程师、施工员、安全员、质检员 （四）房地产开发类人才 产 值 层 级 范 围 现有（人） 计划（人） 空缺（人） 2009年 【33亿】 高级 高级策划师、高级规划师 中级 中级策划师 初级 初级策划师 2010年 【50亿】 高级 高级策划师、高级规划师 中级 中级策划师 初级 初级策划师 2011年 【70亿】 高级 高级策划师、高级规划师 中级 中级策划师 初级 初级策划师 2012年 【100亿】 高级 高级策划师、高级规划师 中级 中级策划师 初级 初级策划师 （五）财务融资类人才 产