旅游公司工聘用合同.docVIP

旅行社员工聘用合同 　　≤月目标量75%，按照 %计算提成； 2、75%月目标量?实际完成量≤100%月目标量，按照 %计算提成； 3、实际完成量月目标量100%，按照 %计算提成； 补助： 餐补： 元/月 车补： 元/月 电话补助： 元/月 备注： 1.个人业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月个人提成里，所有个人提成，以最终完全回款为准； 2.部门业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为准。 3.个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此部分提成按正常业务计算，但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。 4.由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失部分由个人承担50%，直接上司承担30%，公司承担其余20%；损失部分在次月发放的当月工资中扣除。 　　一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或提成,完成任务后按等级提取业务提成. 　　工作满一年后无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.(具体任务标准如下) 　　五、甲方的权利和义务 　　(一) 甲方的权利 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前