10年绩效考核实施方案和细则.docVIP

金碧镇绿峰小学绩效考核实施方案 （试 行） 按照上级有关文件精神和相关部门要求，结合我校实际情况，特制定本实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动全校教职工工作积极性。 二、分配原则： 1、坚持以人为本、按劳分配、优师优聘、兼顾公平、注重和谐的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构????成立教师绩效工资分配和实施工作领导小组：????????组??长：（校长）????????副组长：（教导主任）????????成??员：小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象????本校在编在岗的教师。五、工资构成????根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩