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大学生实习期间受伤算不算工伤? 　　青海一实习生遭意外成植物人引发劳动争议 　　3月21日，王永贵夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王学明，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。 　　2001年6月，王学明从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医院安排王学明协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。 　　2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。王学明在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。该院立即决定送省医院抢救治疗，并从收款室中借款一万元。 　　经抢救治疗，王学明命是保住了，但成了植物人。 　　噩耗传来，王学明的双亲几乎昏死过去。 　　在接下来长达5个月的治疗中，每天，他们守护在儿子床前，一遍又一遍地呼唤。他们试图用爱来唤醒儿子，但这一切都是徒劳。 　　王学明的父亲王永贵在西宁某银行工作，母亲一直没工作，王学明还有一个正在上学的妹妹。昂贵的医疗费不是王永贵一人的工资所能承受的，无望的父母只得于2002年9月10日将儿子接回家中。出院时他们尚欠医院6万多元医药费。 　　王永贵多次找到平安县中医院，要求支付儿子的医疗费，并要求兑现工伤福利待遇，屡遭拒绝。 　　平安县中医院不但不支付剩余医疗费，也不承认与王学明存在劳动关系，不承认是工伤。 　　2002年12月，王永贵向海东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定王学明为工伤，并支付全额医疗费、护理费、工伤福利待遇等共计65万多元。 　　2003年3月25日，劳动仲裁庭裁决平安县中医院为申诉人支付共计31万元的医药费、伤残怃恤金等，并要求被诉方于2003年4月10日前一次性付清。 　　4月9日，平安县中医院以王学明不属于工伤，应该属于民事损害为由，将一纸诉状告上法庭，要求法院撤消仲裁庭的裁决，按民事损害给予判决。 　　平安县法院受理后，经征得双方当事人同意，特委托海东地区劳动和社会保障局对王学明是否属工伤要求给予答复。海东地区劳动和社会保障局于2003年7月25日复函答复：王学明经医院安排，在规定的工作区域和工作时间受伤，属意外事故，并非王学明本人蓄意或故意所为，应认定为工伤。 　　据此，平安县法院于2003年12月26日当庭宣判驳回平安县中医院的诉讼请求。随后平安县中医院向海东地区中级人民法院提出上诉。 　　近日，海东地区中级人民法院公开审理了此案，认为王学明与平安县中医院之间已形成事实上的劳动关系。海东中院认为，我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。 　　据此，海东地区中级人民法院当庭宣判维持原判。 　　临时雇工受伤同样受法律保护 　　[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。2003年8月19日下午4时,张某在加工塑料操作中,右手直接进料被卷入机内压伤,结果导致中指远节离断,食指、无名指挫裂伤,后被劳动保障行政部门鉴定为伤残十级。事故发生后,被诉方某塑料制品公司将张某辞退,张某向被诉方要求按规定落实其相关工伤待遇,但被诉方坚持认为张某系临时雇工,且违反操作规程才造成伤残事故,由此造成的后果应由其本人自负,企业对此概不负责。张某对此不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉方按法律规定给予赔偿。 　　[仲裁结果] 仲裁委立案开庭审理后认为,根据原劳动部劳部发[1996]266号《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定,张某因工负伤,且被评定为伤残十级,张某的要求符合《试行办法》的规定。被诉方以申诉人张某系临时雇工且违反操作规程为由,拒绝承担法律责任的做法是错误的,因此裁定被诉方某塑料制品公司一次性支付申诉人张某各项工伤待遇23608元,案件仲裁费由被诉方承担。 　　[评析] 一、 技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训,同时,用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,对劳动者进行劳动安全卫生教育,以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。但在现实生活中,大部分用人单位在招收新工人上岗前,往往很少对其进行岗位安全生产教育,经常是“招之即来,来即上岗”,给安全生产留下隐患。等事故一发生,劳动者和用人单位双双受损。本案中,被诉方招用张某后,在未对其进行岗位培训的情况下,就让其上岗从事有危险的工作,显然是不合法