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浅议新会计准则中有关会计处理规定对企业影响 　　【摘 要】新会计准则的发布执行是对于我国会计准则建设发展过程中所涉及到的一个极其重要的创新和改革，促使我国的会计准则与国际趋同，这对于会计体系的发展来说，可以说是飞跃式的进步。本篇文章主要针对新会计准则之中的相关会计处理规定执行对于企业自身所产生的影响进行了全面详细的探讨，以期为我国新会计准则的完善和提高作出贡献。 　　【关键词】新会计准则；会计处理；企业影响 　　当前所执行的新会计准则主要是依据我国当前的相关政策以及企业在发展过程中所呈现出来的实际情况不同，来制定出的会计处理措施，该措施是专门针对我国商业特色以及时代发展来进行制定的，这直接促使我国扥会计准则体系在这期间得到了极大的提升，开始与国际准则接轨。下文主要针对新会计准则中有关会计处理规定对于企业的影响进行了全面详细的探讨。 　　1.新准则对职工薪酬会计处理的规定 　　1.1涉及到职工薪金的内容 　　（1）新准则的目标、依据。新准则第一条明确规定：“为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。” 　　（2）职工薪酬的定义和范围。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿。其中，最基础的内容是工资和职工福利费。 　　1.2新准则关于职工薪酬会 　　计处理的特点由于职工薪酬准则是新会计准则体系中新发布的准则，故没有新旧准则之比较。与以往相关会计处理，新准则有以下特点： 　　1.2.1首次系统规范职工薪酬的会计 　　处理。该准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中，零星地涉及规范。 　　1.2.2明确定义了职工薪酬的内容 　　即包??工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。 　　2.新准则对职工薪酬会计处理与相关制度法规的比较分析 　　2.1定义和内涵的变化 　　在新的会计准则之中，针对职工薪酬所进行的定义，和以往的定义范围相比较而言，其范围更大，转变成为了广义上的报酬，这方面的改变事实上是针对当前社会职工福利所进行的一个总结、涵盖。其中不仅仅包含了以往传统意义上的奖金、工资、补助、津贴等，还直接将教育经费、福利费、工会费、社会保障、非货币福利等几个方面也纳入到了其中，甚至还在其中增加了职工辞退的先关薪酬福利等。 　　2.2会计处理的变化 　　2.2.1明确了各类职工薪酬的会计处理 　　新准则之中，依据情况的不同来区分企业应当要如何对不同职工服务的受益，来将各种不同等级的薪酬计入到相对应的债务科目之内。以往传统制度在处理这方面工作的过程中，除了将行业制度规定福利费用是依据企业自身的收益对象不同来计入到生产成本以及资产之中，其他不同的职工在这一过程中的薪酬则是直接按当期费用来进行计算。 　　2.2.2取消了按14%提取福利费的要求 　　旧制度中，提取福利费的规定是各类企业不尽相同，有的是按工资总额的14%提取，有的则按实列支不留余额。新准则取消了14%的提取比例，职工福利费的列支由企业掌握，并按超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额，这将对企业财务状况和经营成果产生一定影响。 　　2.2.3新增了辞退福利的会计处理 　　新准则规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。此外，新准则还规定了辞退福利的确认条件。 　　3.新会计准则对不同企业发展的影响分析 　　3.1对上市公司原有投资的影响 　　企业在运行的过程中如果说执行了新的会计准则准则，那么就必须要针对以往原有的投资资产来进行分类、计量。此外，企业本身在首次执行该准则的过程中，由于还未将以往所摊销的周期较长股权投资的差额进行完全冲销，同时，针对其中的收益进行合理的调整，那么在这样的情况下，上市公司如果说在年初来执行新会计准则，那么其中的留存收益便大幅度减少。上市公司本身在进行短期证劵投资的过程中，如果说按照以往传统的旧准则来执行，那么只要公司自身的报告期末在这一过程中没有对股权加以出售，那么公司在这一过程中即便是在账户晚上实现了盈利的目的，但是也无法直接将其当做是公司当前运行的收益。而在目前的新准则之中，是直接将短期证劵之中的投资