浅谈建立和谐劳动关系对企业发展重要性.docVIP

浅谈建立和谐劳动关系对企业发展重要性 　　摘要：构建和谐社会，促进企业发展，就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带，是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说，具有独特的组织优势和阵地优势，发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系，促进企业健康发展的问题，结合工作中的所得所获，展开研究和 　　探讨。 　　关键词：劳动关系；企业发展；员工素质 　　中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）25-0146-02 　　佛山供电局是广东电网公司直属的特大型供电企业，现有员工6000多人，是广东电网公司的重要组成部分。随着电力体制改革的不断深化，社会对电力企业要求的不断提升，如何促进企业健康发展，早日建设成为“服务好、管理好、形象好”的国际领先先进供电企业？成为全局上下的共同愿景。实践证明，建立和谐劳动关系是实现和谐社会和促进企业健康发展的重要手段，因此该局深入贯彻执行了《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，在构建和谐劳动关系模范企业中积极作为、大胆作为，较好地维护了企业和职工的合法权益，展现了良好的企业形象。 　　1 构建和谐劳动关系的重要性 　　劳动关系是指用人关系招用劳动者为旗下员工，劳动者在用人单位的管理下能够获得劳动报酬的劳动，用人单位与劳动者之间发生的权力与义务的关系。劳动者这个群体的数量是非常多的，每个劳动者背后都有很多与劳动者有直接联系的群众。所以，劳动关系是否和谐，不仅仅属于用人单位与劳动者之间的关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，只有劳动关系和谐，企业才能够更快更好地发展。而和谐的劳动关系需要矛盾调处机制、利益协调机制以及诉求表达机制等权益保障的机制的支持，从而构成平等稳定、规范有序的劳动关系。 　　2 企业构建和谐劳动关系的方法 　　企业应当根据自身的发展情况，参照人性化管理，以人为本的企业理念，找到工作的结合点。对企业的民主管理以及民主监督方面进行改革，尽力创造氛围轻松的工作环境，企业的领导者应当及时地与员工进行沟通，了解员工的工作状况，帮助员工解决工作中的难题，形成融洽的同事关系，创造出和谐的劳动关系，为企业做更多贡献。 　　2.1 开展文体活动 　　对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。2012年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。 　　2.2 畅通民主管理渠道 　　构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。 　　2.3 实施温馨工程 　　主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。近年，我局积极创新探索温馨工程举措，一是通过创立职工爱心互助会，温暖人心。成立了职工爱心互助会，搭建了一个为重病、因工致残及意外致困职工捐献爱心的互济互助平台，用善举诠释“同心南网 幸福佛电”精神。二是做实职工温馨家庭工作站，牵手家庭。成立了430多个覆盖至班组的四级（市局、基层工会、供电所、班组）职工温馨家庭工作站，并通过构建网上工作交流平台、植入工作理念、融入创建“职工之家”工作、进入员工家庭