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“四导融合”企业思想政治工作新格局 　　思想政治工作是我党的传家宝，国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。一直以来，国有企业思想政治工作在宣传党的大政方针、提高企业职工素质、服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，社会主义市场经济体制的逐步确立，国有企业改革的深入进行，思想多元化潮流的日趋明显，利益格局的深刻调整，思想政治工作所面临的任务更重、难度更大、挑战更多。一是全球化深入发展使交往更加密切，信息技术更是加速了这种趋势，各种思想文化相互交锋，西方国家意识形态不断渗透，加上越来越多的国有企业“走出去”，在国外工作或生活，给职工的思想政治工作带来深刻影响；二是改革进入攻坚期，社会急剧转型，矛盾问题多发，利益深刻调整，职工的不满、焦虑、情绪波动更加明显???三是职工思想观念多元多样多变趋势明显，社会经济成分多样使人的思想更加活跃和多变，市场经济的弱点也容易诱发职工产生拜金主义、利己主义、享乐主义，年轻员工思想更加活跃自由，这些都增加了思想政治工作的难度。国有企业思想政治工作是为国有企业改革和发展服务的，强有力的思想政治工作，才能使党的路线、方针、政策贯彻执行，从逻辑上说，国有企业思想政治工作是与国有企业的地位相适应的。国有企业思想政治工作只能加强、不能削弱。 　　一、重视心理疏导 　　在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作面对的问题已经不完全是革命年代大是大非的政治问题，思想政治工作的任务也不完全是致力于解决好“举什么旗、走什么路”的重大原则问题，广大干部职工思想上存在的许多问题并非完全是政治领域的问题。特别是在新的形势下，人们的工作生活节奏越来越快，竞争压力、生活压力、家庭压力与以往相比越来越大，如果压力得不到及时的释放，必然会产生心理上的压力，故而出现心理异常，而思想情绪的波动则是心理异常的一种特殊表现形式，这已经成为新时期思想政治工作面对的和需要解决的一项重要任务。 　　一是聘请心理专家就员工心理问题进行解答，进行前期干预。员工的心理问题、情绪问题必须进行前期干预“关口前移”。在做好思想政治工作的同时，聘请心理专家就员工的心理问题进行解答、疏导，进行前期干预是十分必要和重要的。国有企业各级党组织要努力创造条件，通过邀请心理卫生专家进行辅导授课等，对广大干部职工进行心理辅导和科普知识讲座，及时进行有关方面的提醒。 　　二是要建立健全员工“心理健康档案”。从一个人不仅要身体健康还要心理健康的理念出发，在建立、健全员工身体健康档案的同时，也应建立健全员工的“心理健康档案”，根据逐年记录的员工心理健康档案所提供的情况和记录，通过思想政治工作等途径，有针对性地做好员工心理干预、调适工作。 　　三是定期或不定期地召开党政领导干部与职工群众的恳谈会。通常而言，领导与基层员工相互沟通的机会相应较少，而员工对企业工作中存在意见和看法如果得不到解释、澄清，就会在自己思想上形成的各种困惑，久而久之会在员工的心中不断积累并成为员工的心理问题。恳谈会是企业领导与职工心与心的交流，召开领导干部与员工面对面的恳谈会，可以说是现代思想政治工作的一个重要途径，它对于认真倾听员工的诉说，有针对性地进行心理抚慰，民主科学决策，及时打开员工的“心灵之锁”具有十分重要的意义。 　　二、强化政治辅导 　　加强政治教育，是思想政治工作一项十分重要的内容，是我们党长期以来加强思想政治工作的一条宝贵经验。对于国有企业来说，加强政治教育，保持清醒的政治头脑，对于更好地执行党的路线、方针、政策，具有十分重要的意义。 　　一是加强对党的理论创新成果的学习。加强政治理论学习，是干部职工思想觉悟提高的基础和前提。要把党的基本路线、基本理论、基本方针，特别是把党的理论创新的最新成果作为理论学习的主要内容，坚定革命理想信念，以理论上的清醒保持政治上的坚定。要通过采取与高校、党校联合办学、到高校、党校集中培训、举办理论学习读书班、组织骨干演讲、邀请专家授课等方式，组织理论研讨，交流工作经验，把教育落实在学习中，使思想政治教育入心、入脑。 　　二是加强经常性专题教育。围绕国有企业大局和中心工作，尤其是重点时期、重点工程，开展形式多样、内容丰富的专题教育活动，广泛开展“党员身边无事故”、“党员带头创优质”等活动；坚持开展形势任务教育，激发广大党员干部危机感和紧迫感，增强搞好国有经济的使命感；要充分利用各种教育载体以及信息化手段，着力营造一种追求理想、崇尚科学、爱岗敬业、讲求文明、健康向上、和谐共进的氛围。 　　三是开展先进典型示范带动教育。先进典型是先进思想的集中体现和代表者。通过树立典型，表彰先进，以身边事教育身边人，可以增强思想政治工作的现实感和亲切感。要继续深入开展向企业内部的英模、全