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R01企业人力资源管理解决方案 资本?? 人力资源 人才资本与人力资本的关系?? 人力资本的使用需要激励 人力资源危机?? 企业文化危机 ? 人力资源过剩危机 人力资源短缺危机?? 人力资源管理?? 人力资源管理策略 人力资源管理的功能?? 人力资源管理的作用?? 人力资源管理的内容 资本（关键词：物质资本、人力资本） ? 资本划分为人力资本和物质资本。 ? 物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等； ? 人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。 ? 人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。 ? 在很多时候，人的生产能力产生的价值与物质资本相等同甚至超过，人力资本是一种内含与人自身的资本（各种生产知识与技能的存量总和）。 ? 人力资源（关键词：最主要、大于、提高、分解） ? 人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资源管理是企业管理的核心问题。 ? 在推动经济增长的过程中，人力资源的作用大于物质资源的作用。人力资源的投资与收入成正比，比物质资源增长速度快。 ? 人力资源管理的核心是提高人口质量，不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。对人力资源的教育投资，应以市场对人力资源的供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 ? 生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人才资源。高技术知识程度的人才带来的产出明显高于低技术知识程度的人力。 ? 人才资本与人力资本的关系（关键词：延伸、积累、时效性、稀缺性、异质性） ? 人才资本并不是一个独立的体系，是人力资本在知识经济时代的延伸和拓展。即人才资本概念是在人力资本概念的基础上延伸出来的。 ? 人才资本需要通过人力资本投资的积累并达到一定程度时，才能在其显形资本的基础上不再依赖教育投资，可通过自学自研而不断形成并逐步增值的隐形资本。 ? 人才资本与人力资本和物质资本比较，人才资本存在的特征主要体现在人才资本存在的时效性、稀缺性和异质性三个方面。 ? 人才资本存在的时效性 物质资本、一般人力资本也有一定的时效性，但是物质资本、一般人力资本的时效性并没有人才资本时效性严格。人才资本的时效性指的是人才资本使用的实效性，它是指人才资本只有在一定条件下，才能发挥其价值，进行创造性劳动、做出超常的贡献，这些条件包括一定的时期、一定的领域等。在科学技术飞速发展的知识经济时代，人才所拥有的知识、经验和技能等也随着经济的发展、社会的变迁而变得陈旧与过时。 ? 人才资本存在的稀缺性 人才资本是一种稀缺资源。首先，无论是在何等优越的条件下，一个人所能获得知识经验及其维持和不断更新的时间终究是有限的；其次，人才资本的形成和存量的增加需要投入劳动、时间和金钱等资源的同时，还需要进行从经历到经验的转换。与人力资本的存量水平相比较，人才资本稀缺性特征就表现得更为明显。 ? 人才资本的异质性 人才是指在某一方面或领域具有专长的人，同时，不同层次人才资本载体的劳动，同相同数量的物质资本结合，创造的价值是不同的。即使两个人拥有几乎相同的知识技术能力结构，在人才资本价值的实现过程，二者有效劳动量不可能完全相同，这也就决定了创造的价值也不可能完全相同。其次，人才资本与物质资本不同。虽然，在现实的经济活动中，人才资本要与一定的物质资本相结合才能发挥其效能，但人才资本是一种“主动性资本”，物质资本只有在一定的人才资本的运用下，才能发挥作用，或者说，物质资本只有在被人才资本利用时才能成为创造价值的条件，并且物质资本的功能或效能的发挥是均匀进行的，而人才资本不同，它是有弹性的，能够在非均匀的状态下进行，即具有创造新产品、带来更多价值的特点。 ? 人力资本的使用需要激励（关键词：产权、地位、价值观念） ? 产权激励 人力资本，既是资本，收益就不应该是工资(劳动报酬)，资本的收益应该是产权，所以人力资本在企业中要拥有产权。这样就打破了一个提法，“谁出资谁拥有产权”，这个提法已经过时，因为有的人没有出资，但是他拥有产权，就是人力资本。现在已允许经营者持股，既人力资本持股。但要明白两个误区：委派者持股，许多企业管理者是委派任命的，不一定懂经营管理，让不懂经营管理的人持股，企业越持越糟糕，因为他不是人才资本。人才资本同委派者是两个概念。