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浅谈现代施工企业档案人才培养 　　【摘 要】 施工企业的发展离不开档案工作的配合，档案工作的顺利进行离不开企业的支持。现代企业的竞争面临着人才竞争的交锋，档案管理作为亟需企业重视的工作，对人才的需求显得更为急切。但目前档案工作普遍存在的问题不容忽视，如何加强对档案人才的培养，是档案工作乃至现代企业值得思考的问题。 　　【关键词】 档案管理 人才 培养 施工企业 　　中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。进入新世纪，企业的竞争已经成为人才的竞争，企业的发展取决于人才的发展。 　　一个施工企业能够良好运作、快速发展，各个方面的工作一定也都具有完善稳定的运作功能，其中企业档案虽在实际工作中不是企业的主流项目，但对企业的正常运作和保护企业的合法权益发挥着极其重要的作用。企业档案管理工作拥有企业相关的各种历史、信息资源，面向企业各部门，为各项工作的顺利进行提供优质服务和有力保障，是企业进行日常运转的坚实后盾。 　　1 施工企业对档案人员的要求 　　当今施工企业在档案工作方面已逐渐趋于信息化，高效率、高质量的工作对档案工作人员的要求也随之提高，需要越来越多的档案人才，档案人才不同于一般的档案工作人员，而是在企业档案管理工作中具有一定的专业知识、专业技能、职业素养的人员，而且勇于创新、不断进取。 　　1.1 具备扎实的专业基础 　　施工企业中除了文书档案、财务档案，还有工程档案和科技档案需要及时收缴、整理、装盒、上架归档，档案的收集、整理、归档以及查阅需要建立一个规范、标准的管理体系，更需要有具备专业知识的档案工作人才有效的维护、运行这样的体系，使得企业的档案管理工作有序进行。 　　1.2 具备相应的信息技术 　　随着计算机技术、通讯技术和网络技术的发展，档案管理除了传统纸质档案的保管利用，档案管理的信息化也已经展开。“无纸化”办公的趋势使得企业迫切需要能够熟练应用各种档案管理信息系统、妥善维护档案信息系统的人才，实现档案管理信息化建设在企业的顺???推进。 　　1.3 具备服务大局的意识 　　档案工作是企业一切经营活动和文化活动的重要信息枢纽，任何活动都要从借助档案开始到归档完结。因此档案馆是一座知识宝库，是了解过去、解决当前问题和预测未来的重要科学文化信息机构。但是由于档案工作不能直接产生经济效益，所以档案工作历来不被人们所重视，档案工作者也是默默无闻的工作着。然而作为企业最大的服务窗口，也是与人们接触最多的地方，档案工作者不仅需要有默默奉献的精神，还要具备从大局出发、为大局服务的意识。 　　2 目前企业档案管理工作人员存在的问题 　　档案管理作为企业中的非主流业务，一直不被看做重要的工作内容，以至于目前的企业在档案管理人员配置存在着多方面的问题。 　　2.1 缺乏专业性人才 　　缺乏专业性人才是当前施工企业存在的通病。由于企业的档案管理工作不能直接给本企业带来经济效益，因此一般施工企业的领导对此项工作往往重视程度不够，其一：在企业每年录用高校毕业生中档案专业的毕业生极少被施工企业录用，从而造成无专业人才加入；其二：施工企业的档案管理容易被看做是边缘性的工作，档案岗位一般被看作照顾岗，企业里的任职、提薪、获个人荣誉的机会普遍较低，由于整体的企业观念造成无法留住档案管理人才。因此目前施工企业档案管理工作的现状是专职档案人员较少，普遍非专业，学历较低，而兼职档案人员绝大多数是以其他工作为主，只把极少的时间精力放在档案工作上，业务学习、档案干部继续教育和知识更新都不及时，因此，档案人员业务素质偏低。在施工企业中的档案管理人员中能够独挡一面的档案业务骨干十分缺乏，严重影响档案业务指导工作的开展。因而导致企业的档案管理规范化和标准化、信息化程度低，创新性差，难以作出成绩，得不到企业重视，形成恶性循环。 　　2.2 物力、财力支持不足 　　档案管理工作的建设需要相应的物资投入，场馆的建设、系统的更新，还有有关人员的表彰等。当企业的投资无法跟上档案管理工作的发展时，不仅无法吸引新的档案人才加入工作，而且还会使现有的人才的发展受到阻碍，从而造成人员流失。 　　2.3 企业没有系统、健全的档案人才培养规划 　　在档案管理工作方面，施工企业往往更注重人才的直接使用，而容易忽视对人才的持续性培养。档案人才的培养与档案工作的发展息息相关，面对瞬息万变的社会变化和竞争环境，档案工作者的素质水平原地踏步，就等于无形的落后，不仅不能为企业更好的服务，而且还会拖企业的后腿，最终自动成为边缘化的工作。 　　3 档案人才的培养措施 　　作为企业知识管理重要组成部分的档案管理工作，在新时期知识化进程中，正处于向资源数字化、应用网络化和管理信息化的转型中，因此培养和