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【法规汇总解除劳动合同须支付经济补偿金的法律规定 劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》如下规定，用人单位解除劳动者劳动合同须支付经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 ??第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ??（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ??（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ??（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ??（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ??（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ??（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ??（七）法律、行政法规规定的其他情形。 ??第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ??第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ??（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ??第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ??（一）依照企业破产法规定进行重整的； ??第四十四条 ??（四）用人单位被依法宣告破产的； ?（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 中华人民共和国劳动法 ??第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 ??第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ??第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ??第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 ??第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 ? 2、劳动者解除劳动合同 根据《劳动合同法》和《劳动法》如下规定，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 ??第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ??（二）未及时足额支付劳动报酬的； ??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ??（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ??中华人民共和国劳动法 ??第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ??（一）在试用期内的； ??（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ??（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。