制度汇编7月份定稿.docVIP

目 录 第一章 总则 1 第二章 公司日常管理制度 2 第一节 月末各部门报表相关制度 2 第二节 关于会议的相关制度 3 第三节 关于入、离职办理的规定 4 第四节 关于印章使用、资料管理等有关规定 5 第五节 关于处理突发事件的应急预案 6 第六节 关于公司考勤制度 6 第七节 关于公司休假的规定 7 第八节 关于公司办理集团卡的规定 8 第九节 公司学习培训制度 9 第十节 关于宿舍管理的规定 10 第十一节 各部门卫生标准 10 第十二节 关于标书制作的程序 12 第三章 生产管理制度 14 第一节 关于事故发生与处理的有关规定 14 第二节 关于调整公司销售订单与发货流程的规定 14 第三节 关于在出厂成品包装物上粘贴标签的相关规定 16 第四章 财务制度 17 第一节 因公借款和差旅费报销办法及审批程序 17 第二节 采购管理制度 19 第三节 合同签订、货物收到条管理制度 21 第四节 仓库管理要求 22 第五章 后勤管理制度 22 第一节 劳保、办公用品的发放制度 22 第二节 食堂管理规定 27 第三节 关于工作用车补贴的有关规定 27 第四节 车辆管理制度 28 第五节 浴池、洗衣房管理制度 31 第六节 安全（消防）管理制度 32 第一章 总则 一 总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度。 第二条：规章制度包括日常管理制度、生产及车间管理制度、财务制度、后勤管理制度。 第三条：本制度适用于本公司各部门的每一个员工。 二行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 　1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 　2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、卫生、清洁。 　3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 　4.必须做好环境卫生工作保证的整洁。 　5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，严禁电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。 第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。 第十三条工作期间严禁串岗离岗出入厂物品人员必须方可进出第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生三考勤制度 第条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。四安全生产管理制度 第二十条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，未经允许，不得擅自操作违反操作规程造成后果者，责任自负。 第二十条：第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十条：如紧急状况，任何人员有责任和义务服从的紧急调配，保财产不受损失。五员工的权利第二十条：平等就业的权利。第条：参加的权利。第条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第条：按公司规定休息和休假。第条：享受劳动安全、卫生和保护。第条：请求劳动争议处理的权利。第三十条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，的义务。第三十条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十条：在工作中不断提高劳动技能的义务。奖罚制度第三十条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：00-500元。第条：违反职工，公司予以处罚，罚金5-500元。 试用期原则上为个月在个工作日内离职，公司不给予试用填写《员工转正申请》，由试用签署意见经批在试用期工作无法达到要求，公司有权辞退或延长试用期，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜 二、离职： 1、员工辞职必须提前15天写出书面申请,交给本部门负责人，辞退员工由部门提前10天提出辞退建议书； 2、部门通知人资部门，人资部汇报给总经理，批准后部门方可办理工作移交； 3、员工须在批准后三个工作日内，按《离职申