独立学院学生干部队伍建设中存在问题与对策研究.docVIP

独立学院学生干部队伍建设中存在问题与对策研究 　　【摘 要】高校学生干部队伍在学生管理工作和思想政治教育工作中发挥着重要的作用。建设一支高素质、能力强、业务精的学生干部队伍对独立学院建设和发展具有重要的意义。在当前的独立学院学生干部队伍建设中，存在着对自身认识不足、思想政治理论水平不高、缺乏责任心和团队意识、工作动机不纯等问题。通过现实问题的剖析及对策的研究，为实现强化独立学院学生干部队伍建设提供依据，对完成独立学院学生干部管理工作和思想政治教育有着重要的作用。 　　【关键词】独立学院；学生干部；队伍建设；问题；对策 　　高校学生干部队伍是由学生骨干组成，是人数较多，能力较强，素质较高，业务较精的一个特殊学生群体，是老师的好参谋和好帮手，在教师和学生之间发挥着重要的桥梁和纽带作用，在学院加强大学生思想政治教育工作及日常教育教学管理工作等方面起着不可代替的作用。培养和建设好这支队伍对学院学风、校风和教风建设、校园文化建设等方面具有重大意义。因此，加强学生干部队伍的培养和建设也是做好独立学院学生管理工作和思想政治教育工作的重要途径，对提升学生科学管理水平、开展校园文化建设、提高独立学院的声誉、促进独立学院健康发展、培养社会应用型人才具有重要的意义。 　　1.独立学院学生干部队伍建设中存在的问题 　　1.1 对自身角色认识不足，目标定位错失 　　由于社会转型导致的文化变迁和文化冲突，使人们的社会价值观及目标定位受到了强烈的冲击，这种冲击对大学生群体的影响尤为严重。反映到学生干部队伍层面则集中表现为对自身角色认识不足和目标定位错失——在工作和生活中，大部分学生干部常以“干部”身份自居，与同学相处常常表现出“高人一等”的姿态；甚至有些学生干部单纯认为协助学校和老师进行管理教育是一种权利的使用，而认识不到管理也是一种服务，热衷于权利，而不屑于服务。部分学生干部功利性过强，希望把学生干部身份作为自己提升的阶梯，或者是获得个人利益的一种手段，根本没有把“服务同学、历练自我、成长自我”的观念贯彻落实到??际工作中，从而陷入错误的自我发展漩涡。 　　1.2 思想政治理论水平不足，政治素养和政治敏锐性不强 　　随着大学招生结构的变迁，“90后”大学生已成为了大学校园里的主体。独立学院的“90后”绝大多数是独生子女，从小过着衣来伸手饭来张口的优越生活，社会经验和阅历多为不足，思考问题不够全面，忧患意识不强，缺乏科学的工作方法和技巧。同时，由于网络文化和西方反华思想等的冲击影响了其政治立场，使他们在大是大非面前缺乏明辨是非的能力，在面对一些复杂的社会性问题时缺乏政治敏锐性，思想上易受身边人的影响或网络言论的左右。这些缺点使其不能适应高校的思想政治教育工作需要一支政治理论水平过高、政治敏锐性过强、政治素质过硬、能做出正确舆论导向的学生干部队伍的要求。 　　1.3 学生干部责任心不强，工作缺乏主动性，创新能力不强 　　高校学生干部作为学校学生管理工作和思想政治教育工作中不可缺少的一份子，应该积极承担起应负的责任和义务，主动发挥奉献服务功能，起到先锋模范带头作用。但是部分学生受到社会不良风气的影响，面对同学的不良倾向时，不及时予以制止，不敢批评，甚至知情不报，缺乏应有的正气和对学校及同学负责的态度和精神，更有极个别学生干部将自己混同于一般同学，在思想和行动上不严于律己，以身作则，参与甚至带头舞弊和斗殴等违纪违法活动。而有些学生干部虽在日常工作中热情高涨，但工作按部就班，老师要求怎么做就怎么做，不懂得工作的艺术和方法，缺乏运用自身理论知识和技能解决实际问题的实干精神，不能发挥自己的主观能动性创新性的开展工作，工作缺乏活力。 　　1.4 学生干部工作动机不纯，抗挫能力差，心理素质差 　　部分学生干部把成为学生干部作为其入党的政治资本，在同学中爱出风头，甚至谋取私利的手段，希望能在学校的评奖评优表彰活动上取得政治上的优势。而价值观的缺少导致了在工作中趋利避害，缺乏为广大同学服务的奉献精神。由于当代“90后”学生干部的生活环境和成长经历的特殊性，他们成长顺利、从小基本没经历过大的困难和挫折，大部分学生干部意志薄弱，抗挫能力不强，危机感缺失，缺乏应有的耐心、细心和信心。在开展学生工作时，出现失误和造成严重后果时，无法拉下面子、放低姿态去虚心接受同学的批评、老师的教育引导，自暴自弃，消极怠慢，甚至情绪消沉和低落，长时间不能恢复，心里抗挫能力差。 　　1.5 学生干部表现欲望强，团队意识薄弱 　　在我国传统文化当中，合作精神一直是个薄弱环节，善于与人合作是现代社会进步向青年一代提出的要求，特别是现在的竞争年代，经济的迅猛发展，社会分工越来越细，你中有我，我中有你的合作竞争时代已经来临，团队合作对高校学生干部队伍建设起着举足轻重的作用。在高校中