对提升基层党支部书记能力素质粗浅看法.docVIP

对提升基层党支部书记能力素质粗浅看法 　　摘要：党支部书记作为基层党支部工作的主要组织者，是基层党组织建设的“领头雁”，对于基层党组织凝聚力、战斗力发挥起着举足轻重的作用。因此，党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针以及企业各项政策在基层的贯彻落实。 　　关键词：党支部；书记；素质；提升 　　多年来，采油厂各基层党支部书记围绕中心抓党建、促发展，在企业经营管理、安全生产、和谐稳定等工作中发挥了重要的表率作用。当前，随着企业改革发展的不断深入，企业党建及思想政治工作中的新难点、新矛盾不断涌现，因此，要进一步推进基层单位工作和谐发展、队伍和谐建设，就更需要党支部书记在提高自身素质和能力上下功夫。 　　一、当前我厂基层党支部书记工作中存在的问题 　　近年来，作业区通过多渠道、多途径各种形式的培训，基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，但离新时期加强和改进党的建设要求，还存在一些差距，主要表现在： 　　（1）角色定位不准。部分基层党支部书记从原先干了多年的技术或者行政部门调整到书记岗位，受工作思维惯性的影响，角色转变不及时，也不积极，在党建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样热衷于抓些简单的事务性工作，对新形势下基层党支部的组织建设、思想政治工作创新、党员队伍教育等深层次的问题缺乏思考，因而不能很好地发挥企业基层党组织带头人的作用。 　　（2）工作热情不够。个别党支部书记在党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，工作墨守成规。特别是一些工作多年的老党支部书记，由于“天花板”心理，导致支部工作多年一成不变。使得原本可以出经验、出成绩的党支部工作缺乏总结和宣传，工作多年一直没有创新、没有特色，一定程度上影响了党组织的凝聚力。 　　（3）个人能力不足。少数基层党支部书记基本功不扎实，缺乏较全面的党建工作专业知识，缺少对支部工作的系统谋划和翔实分析，工作摸不到重点，不知道从何入手，少数支部书记思想观念跟不上形势发展要求，对信息网络时代的融合不够，导致开展党建??作缺乏科学性和实效性。 　　二、进一步提升基层党支部书记素质的手段 　　提高基层党支部书记的能力素质建设，是加强基层党支部建设的必然要求，更是提高基层党建工作水平的根本保证。可以从以下三个方面入手。 　　（1）注重加强自身理论学习，提高驾驭全局的能力。建设“学习型党组织”是促进企业持续科学发展的保证。“打铁先要自身硬”。支部书记作为基层党建、思想政治工作的主要负责人，应当具备的第一能力就是学习力，因此，必须努力争做学习型支部书记。一是要学政治理论。注重密切结合党建工作和企业改革发展的实际，只有学有所长、学有所得，才能不断提升个人政治修养，才能带领支部一班人和全体员工一同学习，共同进步。二是要学业务知识。只有通过学习不断提高业务水平和工作能力，才能牢牢抓住党建、思想政治工作在新阶段的新特征、新问题，才能抓住重点，有的放矢，促进党建、思想政治工作开展。三是要学管理。不断提高自己的管理水平和能力，要学会管班子，对班子成员的思想、业务能力和工作水平等要了如指掌，充分发挥班子的集体领导作用，凝聚人心；要学会管党员队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；要学会管职工队伍，对外协调和内部管理一般是支部书记分管的主要工作内容之一，作为支部书记，就要挖心思、动脑筋，在做好分管工作的同时，想方设法提高职工的积极性和主动性。总之，作为基层党支部书记，只有善于学习、善于思考、善于借鉴，不断用先进的思想和文化知识充实自己的头脑，才能使自己成为一名合格的学习型的基层党支部书记，这样，工作起来才会得心应手，才能干出成绩，才能得到广大职工的认同。 　　（2）积极搭建相互交流平台，在实践中共同提高。多年来，一些从事党务工作的老同志积累了丰厚的工作经验，对一些新任书记来说，继承和借鉴这些对于弥补自身工作经验的不足具有非常重要的指导意义。与此同时，一些年轻的支部书记学习、创新能力强，能够在新形势、新任务、新条件下，用创新的思想和先进的手段研究党建工作，也有一套工作方法。新、老支部书记各具优势，各有不足的现实情况，组织部门应该积极构筑和搭建形式多样的交流平台。充分利用党支部书记轮训班，把开展“主题党日”竞赛活动、“最佳党课”评比活动作为党支部书记成长锻炼的最好机会，使业务素质和组织领导能力在活动的具体实践中得到磨合，巩固和升华。还可以通过组织培训“帮助”法增强培训的针对性。提高工作质量。通过现场观摩示范法，开阔视野，学到经验；外出参观感受法，把别人先进经验借鉴吸收，成为自己的能力积淀，进一步增强支部书记们提升素质的紧迫感和责任感。 　　（3）健全和完善激励机制，增强提高素质的主动性。基层党支部工作开展的好坏，很大程度上取决于党支部书记是否能