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对非公有制企业党建和思想政治工作探讨 　　随着我国非公有制企业的快速发展和进一步壮大，它对国民经济建设的影响也越来越大，如何充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用，做好和加强非公有制企业思想政治工作，以促进非公经济的蓬勃发展，就成为了摆在我们面前极待解决的问题。 　　一、不断增强做好非公有制企业党建和思想政治工作的自觉性 　　习近平同志在全国非公有制企业党建工作会议上就强调，非公有制企业已成为发展社会主义市场经济的重要力量，非公有制企业数量和作用决定了非公有制企业党建工作越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。对此，我们务必认真领会贯彻落实。 　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它和经济工作的关系是服务和保证的关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。正如中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出的：“政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。因此，在社会主义市场经济的大环境下，只有切实加强非公有制企业的党建和思想政治工作，才能协助经营者正确把握企业发展的方向，勇于拓展，依法经营；才能充分凝聚和调动企业员工的积极性、创造性，努力经营，多创效益；才能不断化解社会发展和企业经营过程中出现的各种矛盾和问题，为企业创造和谐稳定的经营环境。 　　当前，开展非公有制企业党建和思想政治工作仍存在一些问题和阻力。一是组织机构不够健全、组织覆盖面不够广泛。很多非公有制企业党组织工作基础薄弱，党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪，取决于企业的生产经营状况，存在的新情况新问题较多。二是不少企业经营者和员工对加强非公有制企业党建和思想政治工作的重要性认识不足。有的片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党群组织是摆花架子， 企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益；有的缺乏可持续发展观念，没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争， 即企业文化的竞争。三是思想政治工作队伍力量薄弱，青黄不接，后断乏人。普遍存在对政工人员不够重视、政工部门人数较少、年龄偏大的现象，有的企业把一些老、弱、病、残者安排在政工部门，甚至有的企业没有设立专门的政工部门和专门的工作人员， 政工部门的工作由其他部门兼任等。而企业一些年轻职工对做思想政治工作也不感兴趣，认为政工工作无技术、少收入、没前途，不愿到政工部门工作。四是活动形式和内容比较单一。多数非公有制企业在开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。上述种种对加强非公有制企业党建和思想政治工作形成了极大的干扰和阻力，必须引起足够重视。只有努力排除干扰，冲破阻力，才能克服盲目性，增强自觉性，真正摆正位置，强化非公有制企业党建和思想政治工作，推进非公经济的健康发展。 　　二、切实加强非公有制企业党建和思想政治工作的组织建设和骨干队伍建设 　　加强非公有制企业党建和思想政治工作，首要的是建立好开展党建和思想政治工作的组织机构和骨干队伍，使之从组织制度上形成可靠保障。 　　第一，正确认识和确立非公有制企业党组织的地位和作用。中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》（下称“中央办公厅《意见》”）明细指出：“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要在企业职工群众中发挥政治核心作用。”这就明确告诉我们，在非公有制企业设立党的组织决不是可有可无、无关紧要，而是非常必要、职责重大的。必须积极创造条件，在非公有制企业中普遍建立起党的组织，并充分发挥其在企业中的战斗堡垒作用：一是宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。二是团结凝聚职工群众，加强改进思想政治工作。三是维护各方合法权益，积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众的合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。四是建设先进企业文化，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促进企业诚信经营。五是促进企业健康发展，促进生产经营。 　　第二，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。中央办公厅《意见》指出：“具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备，尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。”加强非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖是加强非公有制企业