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员工手册 (二零零八年一月) 前言 欢迎您加入新中源集团这个大家庭！在此谨代表公司全体员工对您的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！ 新中源集团是一家集陶瓷业、房地产业、酒店业为一体的综合性现代化企业集团。自1984年创建发展至今，集团在建筑陶瓷产业方面取得了令世人瞩目的成就，被业界公认为“建陶航母”。这些来之不易的成就离不开全体员工的共同努力与艰辛付出，作为新中源集团的一份子我们为此而自豪！在这里，我们深信您一定能以优秀的表现和良好的业绩为公司的发展献一份光、发一份热。 《员工手册》是您进入公司大门的钥匙，一个崭新的空间将为您展开，请您认真阅读并遵守本手册的内容。最后再次欢迎您的加入，祝您在佛山新中源陶瓷有限公司工作愉快！ 佛山新中源陶瓷有限公司 二零零八年一月 目 录 总则…………………………………… 1 入职管理……………………………… 2 考勤管理……………………………… 5 请/休假管理 ………………………… 9 加班/顶班管理 ……………………… 12 员工奖惩管理………………………… 13 异动管理……………………………… 14 宿舍管理……………………………… 15 员工食堂就餐管理…………………… 17 附则…………………………………… 34 页码请按印刷时排版为准 第一章 总 则 ????第一条：为，管理有章可循，特制定本。第二条：适用范围。一本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本。二本所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本。????四关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本?第二章 第条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。?第条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。?第条新进员工的聘用，根据需要，由各部门填报《》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或第三复试后方可。?第条：复试合格者由人事部办理试用手续《劳动合同》《劳动法》，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可停止试用表现优异之员工可由部门提出申请，经批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退次（含）以上累计病、事假天以上者第条：试用人员报到时，应向身份证原件第条：员工如系临时性、季节性或性工作，视情况与本公司签订，双方共同遵守。第条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。以下情况视为辞退：?试用期间发现不符合录用条件或提供资料虚假。有违公司制度者。不胜任本岗工作或完不成任务者。事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）。病假累计2天以上（含2天）。旷工2天以上（含2天）第条：员工录用后，不得无故拖延推诿。：公司实行每日8小时工作制, 第二条：配置有考勤系统的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工天，并根据情节轻重给予通报批评至解聘的处分。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；因公外出卡，由将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。?实行弹性工作制的，采取由各部门记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。员工可在每月日前查阅本人考勤情况。（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；委托代打卡（登记考勤）的；（）个人原因造成无法上岗的；??（5）。条：条：：因事请假需提前1—3天（重要岗位需提前7天）向主管审请,主管后应做好工作交接方可离开。如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级同意后方可请假。?如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门，经以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门请假由批准并报行政人事部备案后方可生效。所有病假均须及时向请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。病假需出具的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以00元/天的罚款。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以安排工作。?凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理。员工在工作期间或因公受到意外伤害对违反操作规程、不按工艺指导作